Калифорнијски закон о раду који се односи на престанак рада пружа широку мрежу заштите за запослене. Државни закони о дискриминацији су експанзивнији од оних држава које користе само федералне смјернице за једнаке могућности запошљавања. Запослени у Калифорнији такође имају право да поднесу тужбу против послодавца који отказује запослене неправедно или из дискриминаторних разлога.
Правила запошљавања по вољи
Калифорнија је држава која жели да се запосли. То значи да запослени и радници немају обавезу да наставе радни однос у одсуству извођача радова. Послодавац може слободно отказати запосленог у било које вријеме без претходне најаве. Исто тако, запослени може напустити из било ког разлога без давања претходног обавештења послодавцу. Послодавац мора и даље поштовати државне и федералне прописе који се односе на дискриминацију и узнемиравање на радном мјесту. Престанак запосленог без икакве властите кривице може дати запосленику основ за примање накнаде за незапосленост од државе.
Престанак плата радника
У Калифорнији, када послодавац одлучи да отпусти запосленог без претходног обавештења, послодавац мора одмах исплатити запосленом све зараде које му се дугује, плус сва настала времена за одмор. Изузеци од овог правила важе за различите индустрије у Калифорнији, укључујући бушење и производњу нафте, као и за производњу кварљивих воћа, рибе или поврћа. Запослени у овим индустријама мора добити коначну накнаду у року од 24 до 72 сата од датума престанка. Запослени у филмској индустрији мора добити коначну плату до сљедећег нормалног дана исплате. Послодавац који намјерно не уплати запосленом коначну плаћу може бити кажњен. Ово је накнада која се свакодневно наплаћује послодавцу и једнака је дневним плаћама радника за максимално 30 дана.
Запошљавање по уговору
Раскид радног односа по уговору о раду захтијева од послодавца да покаже "добар разлог". То је доказано на различите начине од приказивања доказа о немарности радника, рутинских кршења политике компаније и намјерне непослушности. Запослени може имати право да спроводи правно обавезујућу арбитражу како би утврдио да ли је раскид уговора у оквиру права послодавца. Арбитар треће стране саслушава доказе са обе стране и одлучује да ли престанак радног односа треба да стоји или не.
Прописи о дискриминацији
Према закону државе и савезне државе, нелегално је да послодавац раскине запосленика због расе, пола, етничке припадности, старости, религије, земље порекла, инвалидности или статуса трудноће. Калифорнијски закон такође чини незаконитост дискриминације засноване на брачном статусу и сексуалној оријентацији. Запослени може поднети жалбу због дискриминације у Одељењу за спровођење стандарда рада САД-а. Запослени такође има право да разговара са представницима Калифорнијског комесара за рад у вези са жалбом и дискриминаторном праксом бившег послодавца.
