Било да се ради о унутра или извана, топлотни стрес представља озбиљан ризик на послу. Према Центрима за контролу и превенцију болести, топлотни стрес узрокује медицинске проблеме као што су топлотни удар, топлотна исцрпљеност, топлински грчеви и топлотни осип. То такође може довести до повреда узрокованих радом због замагљених заштитних наочара, знојавих дланова, опекотина услед случајног додира са врућим површинама и вртоглавице. Калифорнија је била прва држава која је применила прописе да спречи топлотни стрес на послу.
Позадина
У септембру 2006. године, Државна управа за сигурност и здравље на раду у Калифорнији (Цал / ОСХА) имплементирала је Програм превенције топлотне болести. Првобитно усмерена на пољопривредна, грађевинска и друга радна места на отвореном, прописи се такође примењују на рад у затвореним просторијама где изложеност топлоти може бити проблем, као што су ливнице, фабрике, складишта без климатизације и комерцијалне кухиње. Они такође обухватају раднике који морају да носе заштитну одећу или опрему која може повећати телесну температуру.
Дневне температуре у Калифорнији могу да се крећу од више од 60 степени целзијуса до више од 100 степени, а многе старије зграде немају централну климу. На пример, у врелом летњем дану 2009. године, Градска библиотека Града Оакланда затворила је четири огранка јер нису имали климатизацију и унутрашња температура достигла је 86 степени.
Цалифорниа Регулатионс
Четири одељка Главе 8 Калифорнијског кодекса прописа покривају стандарде за излагање топлоте у затвореном простору. Одељак 3203 захтева да послодавци предузму неопходне кораке да заштите здравље и безбедност запослених када температура пређе 85 степени на радном месту. Одељак 3395 даје упутства корак по корак за спровођење програма превенције топлотне болести. Одељак 3363 захтева да радници редовно снабдевају свјежом пијаћом водом, а члан 3400 захтева медицинске услуге и прву помоћ за раднике изложене прекомерној топлоти.
Основни програмски захтеви
Програм за превенцију топлотне болести Цал / ОСХА захтева од послодаваца да предузму четири основна корака за спречавање болести. Прво, сви запослени и менаџери морају добити обуку о симптомима топлотних болести, лијечењу и превенцији. Друго, послодавац мора обезбиједити довољно свјеже питке воде тако да сваки радник који је изложен ризику од топлотне болести може пити један кварт воде сваког сата. Менаџери морају охрабрити своје раднике да пију воду током цијелог дана како би спријечили болести. Треће, када радите у затвореном простору, запосленици изложени топлоти морају добити хладњак или климатизован простор далеко од врућине да би се могли редовно одморити. Коначно, послодавци морају развити и примијенити писане стандарде за превенцију топлинских болести, укључујући процјене радилишта, корективне радње и комуникацију запосленика.
Додатни захтеви
Послодавци морају подузети додатне кораке како би спријечили топлотне болести. Они морају да обезбеде могућности за аклиматизацију запослених, која постепено повећава време током којег запослени може бити изложен високим температурама. Аклиматизација може потрајати неколико дана и може укључивати чешће паузе за одмор или да особа ради у високом топлотном подручју само дио дана.
Предузећима је такође потребно да прилагоде распоред рада у зградама без климатизације тако да запослени раде рано ујутро или увече, када је хладније. Од послодаваца се захтева да буду припремљени за хитне медицинске случајеве, укључујући писање хитних процедура и доступних комплета прве помоћи на лицу места и рад са хитним медицинским службама.
