Одржавање позитивне културе на радном мјесту је важније од било којег другог аспекта ваше компаније. Ако се људи осећају ангажованим и укљученим, они раде више, продуктивнији су и држе се ваше компаније ако се посао успорава. Поред тога, задржавање позитивне, беспрекорне културе може вас изоловати од интерних акција које се могу спријечити и које могу уништити посао. Напори да се створи радно место са високим моралом мора почети од врха, а ваше акције треба да одражавају културу коју покушавате да спроведете.
Запослите запослене који имају исти став који желите да буде синоним за вашу компанију. Изаберите људе који желе да постигну велике ствари као део вашег тима, а не оне који траже само плату.
Комуницирајте поштено са својим запосленима у сваком тренутку. Ништа не препуштајте случају када разговарате са својим особљем; побрините се да сваки пут добију жељену поруку. Осмислите политику отворених врата како би ваши запослени знали да имају приступ вама у свако доба.
Имплементирајте кодекс понашања који говори вашим запосленима тачно шта ће се и неће толерисати. Наведите негативно понашање које сматрате неприхватљивим, као што је окривљавање других за властите проблеме запослених, тако да запослени знају да то не чине. Пратите овај кодекс понашања кажњавањем оних запослених који делују на негативан начин.
Дјелујте као утјеловљење културе коју желите постићи. Допустите другима да се хране вашом позитивношћу и разматрањем доприноса и осјећаја ваших колега. Дозволите свом особљу да види да је ваша мисија позитивне и слободне културе рада више од пуке речи.
Направите програм препознавања како бисте истакли добар посао који сте обавили ваши запосленици. Дајте им шансу да се добро осећају што су урадили и да покажу колико га цене. Користите овај програм да изразите своју захвалност за добро понашање запослених, јер добар радник је онај који добро ради и показује позитиван став у сваком тренутку. Наградите једну или две особе месечно са $ 10 поклон боновима за локалну кафану или понудите улазнице за филм као подстицај.
Осврните се на животне неспособности ваших радника увођењем мера за повећање њиховог укупног квалитета живота. Позовите своје запослене да добију повјерљив третман за потенцијалне поремећаје продуктивности, као што су депресија и злоупотреба дрога кроз програм помоћи запосленицима. Слушајте своје запослене и дозволите им да предложе начине на које им можете помоћи када нису на послу.
Савети
-
Култура радног места је увек у току.Водите бригу о својим политикама да бисте свели ствари и обезбедили да људи буду срећни.
Упозорење
Без обзира колико покушавате да створите и одржите позитивну културу на послу, и даље ће бити шачице људи који никада нису срећни. Покушајте да претворите ове људе, али немојте их превише обесити. Фокусирајте већину своје енергије на оне који желе да буду тамо и који шире позитивност око канцеларије.
