Напуштање посла често може бити емоционално искуство, али како и зашто напуштате посао може имати огроман утицај на ваше размишљање. Добровољно напуштање посла оставком може бити горка прилика за радост. Међутим, одлазак од престанка је готово универзално негативно емоционално искуство.
Емотионал Еффецтс
Раскид може довести до осјећаја одбијања, неправде и одбацивања. Међутим, људи који напусте посао оставком углавном имају већи осећај контроле који спречава огорчење или огорченост у вези са прекидом. Запослени који поднесу оставку имају боље шансе да одржавају односе са сарадницима и супервизорима, док престали запослени често губе односе који пружају подршку.
Планирано против непланираног одласка
Запослени који су раскинути морају се одмах суочити с потенцијалним финансијским посљедицама њиховог престанка и можда неће бити припремљени за други посао или сљедећи корак у својој каријери. Међутим, запослени који поднесу оставке имају могућност да планирају транзицију запошљавања штедњом средстава или обезбеђивањем алтернативног запослења испред времена. Као резултат тога, запослени који поднесу оставку су генерално боље економски припремљени за напуштање посла него они који су отказани.
Утицај на подобност за незапосленост
Још један финансијски ефекат раскида у односу на оставку односи се на накнадну подобност запосленог за незапосленост. Запослени који су прекинути остају подобни да примају накнаду за незапослене (под претпоставком да нису престали због разлога који их чине неприхватљивим), док запослени који подносе оставку генерално губе право на новчану накнаду за незапослене.
Утицај на будуће изгледе за запошљавање
Запослени који су укинути могу се суочити с тешким временом у осигуравању новог положаја због стигме везане за раскид. Престанак тражења посла мора покушати приказати престанак у позитивном свјетлу упркос имплицитној критици њиховог учинка у случају престанка радног односа. Тражитељи посла који су поднели оставку могу лакше представити раздвајање у позитивном свјетлу за потенцијалне послодавце - или су можда били запослени док су тражили нови посао.
Перспективе за позитивне будуће референце
Запослени који су престали, вероватно имају забринутости у вези са садржајем и садржајем радних референци које је послодавац дао. Исти негативан учинак или критика која кошта запосленика њен посао може потенцијално да је прати. С друге стране, запослени који поднесу оставке у добрим односима са својим послодавцима имају више увјеравања да ће послодавац имати позитивне примједбе за будуће потенцијалне послодавце.
