Према Закону о поштеним радним стандардима (ФЛСА), од послодаваца се тражи да плаћају раднике који нису ослобођени по сату, а који нису нижи од савезног минимума за радно вријеме до 40 у радној недељи. Од 24. јула 2009, савезна минимална плата је била 7,25 долара по сату. Штавише, послодавац мора платити радно време изнад 40 у радној недељи по стопи запосленог за прековремени рад од једне и по пута његове плате по сату. Неплаћени радници по сату су они који се плаћају по сату и испуњавају услове за прековремени рад и минималну плату. Послодавац мора узети у обзир ове факторе приликом израчунавања сатнице.
Израчунајте редовну сатницу. Ова стопа је сатница коју сте договорили да плаћате запосленом за радно време. Да бисте дошли до бруто зараде запосленог, помножите одрађене сате у платном периоду са редовном платном стопом.
На пример, рецимо да запослени зарађује 9,25 долара на сат и ради 70 сати у двонедељном платном периоду (две недеље).
Обрачун: 9,25 к 70 сати = 647,50 долара (бруто двотједно плаћање).
Одузимање одбитака, као што су порези и здравствене бенефиције, од бруто зарада да би се добила нето плата.
Слика плаћа за прековремени рад. На пример, запослени ради 46 сати у недељном периоду и зарађује 9,25 долара на сат. Платите 40 сати по редовној сатници.
Израчун прековременог рада: 6 сати к 13.88 $ (9.25 к 1.5) = 83.28 $ (бруто плаћање прековременог рада).
Израчунајте дане бенефиција по сатној стопи. Конкретно, ово су плаћени празници, годишњи одмори и боловања, и лични дани, плаћени по основној сатници запосленог.
Савети
-
ФЛСА одобрава минималне стандарде плата за младе. Закон дозвољава послодавцима да плате запослене испод 20 година минималне зараде од 4,25 долара или више током првих 90 календарских дана запослења. Штавише, студенти стручног образовања; редовни студенти запослени у пољопривредним, високошколским или малопродајним објектима; а појединци чија зарада је погођена физичким или менталним оштећењем може се платити по стопама нижим од савезне минималне зараде.
