Матрична структура је организациона структура у пословању. Структура се најчешће односи на групни пројекат унутар велике компаније која користи раднике из различитих одјела, а да при том не пребацује те раднике. Сваки радник затим креће између свог свакодневног рада и посебног пројекта.
Како функционише матрична структура?
Дефиниције матричне структуре постају јасније са примером. Рецимо да компанија покреће нови пројекат који захтијева раднике из неколико одјела, укључујући истраживање и дизајн, правни и графички дизајн. Међутим, компанија не жели да они који учествују у пројекту игноришу одговорности домаћег одјела. Затим се каже да се сваки радник креће хоризонтално између пројектног и матичног одјела, јер нити једна дужност не би требала имати предност над другом. Чланови пројекта извјештавају водитеља пројекта и водитеља одјела. Способност вође пројекта да управља члановима из различитих одељења даје му и хоризонталну улогу. Руководиоци одељења остају директни шеф само оних на нижим позицијама унутар њиховог одељења, због чега се каже да ова позиција функционише вертикално.
