Друштво са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ) се разликује од С корпорације и корпорације Ц у смислу управљања и флексибилности пореза. Корпорације имају повољно опорезивање као ЛЛЦ, али компанија има ограничења власништва и величине која се не налазе у корпорацији Ц или ЛЛЦ. Корпорације Ц имају предности у односу на С корпорације и ЛЛЦ у смислу прикупљања капитала, јер корпорација Ц може инвеститорима издати више класа залиха. ДОО не може издавати дионице, а С корпорације не могу издати више од једне класе залиха.
Формација
ЛЛЦ, С корпорације и Ц Корпорације формирају подношењем докумената о образовању код секретара или одељења државе. За разлику од корпорације Ц и ЛЛЦ, С корпорације морају да поднесу Форму 2553 код Службе за унутрашње приходе да би створиле ентитет. Образац 2553 треба да се поднесе ИРС у року од 75 дана од подношења оснивачког уговора С корпорације код секретара или одељења државе. Образац захтева информације као што су природа пословних активности С корпорације и датум оснивања компаније. Сваки акционар мора потписати Образац 2553.
Порези
ДОО се може опорезивати као корпорација, самостално предузеће или партнерство. Када компанија изабере опорезивање као партнерство или самостално предузеће, ЛЛЦ има један ниво опорезивања који омогућава члановима компаније да пријаве свој део профита и губитака предузећа директно на њихов поврат пореза на лични доходак. Корпорације добијају исти порески третман, пошто акционари корпорације С директно пријављују приходе и губитке од пословања на њиховој појединачној или заједничкој пореској пријави. Корпорације и ЛЛЦ не плаћају порез на приход компаније као пословни субјект, осим ако се ЛЛЦ изабере да се опорезује као редовна корпорација Ц. За разлику од ЛЛЦ и С корпорација, Ц корпорације су предмет двоструког опорезивања. Почетни порез се јавља када компанија плаћа порез на свој нето приход, по одговарајућој стопи пореза на добит. Други ниво опорезивања настаје када се дивиденде издају акционарима компаније. Акционари Ц корпорације плаћају порез на дивиденде примљене од компаније по стопи пореза на лични доходак.
Структура
Корпорације и корпорације Ц имају специфичну управљачку структуру коју чине директори, акционари и службеници. Акционари у бизнису регрутују појединце за рад у управном одбору компаније. Најмање један појединац мора да буде директор компаније, осим ако се корпорација формира у држави као што је Аризона, гдје најмање три особе морају бити именоване да служе у управном одбору компаније. Директори бирају појединце који ће бити на позицији официра у компанији, као што су благајник и предсједник. Службеници корпорације морају надгледати свакодневне активности компаније. ДОО имају већу флексибилност у погледу избора управљачке структуре компаније. Чланови бизниса могу обављати руководеће дужности компаније, или именовати нечланове да управљају пословима ЛЛЦ предузећа.
Разматрања
ДОО не мора да се придржава формалности С или Ц корпорације. Корпорације С и Ц морају имати најмање један састанак на годишњој основи, а записници са сваког састанка компаније морају бити евидентирани и одржавани са другим важним пословним документима корпорације. ДОО нема обавезу да одржава годишњи састанак или води евиденцију о записницима предузећа. Корпорације морају да направе финансијске извештаје за инвеститоре и друге заинтересоване стране како би навели финансијски положај компаније. ДОО немају обавезу да креирају финансијске извештаје. ДОО имају већу флексибилност од С корпорација и Ц корпорација у смислу алокације профита и губитака. Чланови ДОО могу на било који начин расподијелити добит и губитак, без обзира на власнички интерес члана. С корпорације и корпорације Ц морају поделити профит компаније у складу са процентом акција које поседује акционар.
