Платни списак је важна брига за сваког запосленог појединца, али не може сватко тачно схватити како се обрачунава накнада за одлазак. Обрачун накнаде за одсуство заснива се на текућој недељној стопи запосленог или стопи просечне недељне зараде запосленог у последњих 12 месеци, која је већа. Израчунавање недељне плате запосленог искључује било какве уплате које нисте дужни да платите по условима запослења. Он такође искључује надокнаде трошкова, бонусе и провизије и све што није унапред утврђено или је одређено радним учинком запосленог.
Подијелите бруто зараде запосленог за протеклих 12 мјесеци са бројем тједана у години како бисте израчунали просјечну тједну зараду запосленог; број недеља у години је 52. На пример, ако се бруто зарада запосленог за последњих 12 месеци процењује на 52.000 долара, његова просечна недељна плата је 1.000 долара.
Користите уговор о запослењу да бисте утврдили тренутну недељну плату запосленог. На пример, претпоставимо да је тренутна недељна плата запосленог 1.200 долара.
Одузмите број недеља неплаћеног одсуства, ако их има, од броја недеља у години. На пример, ако је запослени узео две недеље неплаћеног одсуства, број ће бити 50.
Прилагодите просечну недељну зараду запосленог за било које додатно неплаћено одсуство током године заменом имениоца у кораку 1 бројем процијењеним у кораку 3. Запослени је прилагођен за неплаћено одсуство просечна бруто зарада на годишњем нивоу износи 1.040 (52.000 / 50).
Помножите недељну бруто зараду или текућу недељну плату, зависно од тога која је виша, бројем недеља плаћеног одмора које имају право на запосленог. На пример, ако запослени има право на четири недеље плаћеног одсуства, он има право на 4.800 УСД ($ 1.200 к 4) у плаћеној одсуству.
Имајте на уму да се тренутна недељна плата утврђена у кораку 2 ($ 1,200) користи у израчуну, јер је већа у поређењу са цифрама израчунатим у корацима 1 и 4. Ако је просјечна бруто тједна зарада била већа у односу на текућу тједну плаћу, за израчунавање накнаде за одсуство користила би се виша цифра.
