Предузећа понекад додељују награде и акције на берзи својим запосленима као бонус. Вредност ових инвестиција везана је за вредност акција компаније. Компанија може приложити услове за запослене да потражују новчану вредност ових инвестиција.
Вредност
Са наградом за дионице добијате дионице компаније као компензацију. У зависности од врсте залиха, можда ћете морати да сачекате одређени период пре него што га у потпуности поседујете. Акција на берзи, с друге стране, даје вам право на куповину акција компаније у будућности по одређеној цени. На тај начин можете купити дионице испод тржишне цијене ако цијена дионица расте.
Фунцтион
Постоји неколико главних разлога због којих компаније додјељују награде за дионице и дионичке опције својим запосленицима, према Нев Иорк Университи. Пружање ових подстицаја усклађује интересе акционара и запослених у компанији. Будући да имате користи ако се вриједност дионица повећа, можете се више потрудити да максимизирате богатство компаније. Давање награда и акција на берзи уместо готовине такође минимизира трошкове компаније и ствара пореске олакшице. Пошто ове компензације често долазе са одређеним захтевима, предузећа их често користе како би охрабрили запослене да остану дуже у компанији.
Захтеви
Уобичајени захтев за награде и акције на берзи је да радите за компанију минимално неколико година. Након овог периода стицања права, онда можете тражити новчану вредност акција на берзи и акције. Ово подстиче запослене да остану у компанији. Такође морате платити порез на било који добитак који сте зарадили на берзанским наградама и опцијама на дионице.
Разматрања
Берзанска опција носи са собом могућност велике зараде ако цена акција расте, али такође носи и опасност да ваше опције постану безвредне ако цена акција падне. Такође, морате потрошити новац да бисте искористили опцију за куповину акција. Са наградом за дионице, не морате да трошите новац за добијање акција. Чак и ако цена акција падне, награда за дионице би и даље вриједила нешто. Међутим, награде на берзама пружају мање могућности за зараду, јер већина компанија даје мање дионичких награда него што имају дионичке опције, према "УСА Тодаи".
