Савезни закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) омогућава запосленима да узму времена за бригу о својим медицинским потребама или да се брину о члановима породице са здравственим проблемима. Свака држава може донијети свој властити закон о ФМЛА, све док радничко право на ФМЛА није потпуно одбијено. У државама као што је Иллиноис, гдје не постоји посебан закон, послодавци морају поштивати савезне прописе.
Нема посебног закона
Иллиноис нема властити породични допуст. Према томе, радници у Илиноису су покривени савезним законом о породичном и медицинском одсуству. Послодавци из Иллиноиса морају дати радницима до 12 недеља неплаћеног слободног времена да би се бавили медицинским проблемима својих чланова или чланова њихових породица. Овај захтев се односи на сваког послодавца који има 50 или више запослених који раде у кругу од 75 миља од главног градилишта. Да би се квалификовао за ФМЛА, запослени мора да ради најмање 1250 сати у току 12 месеци пре поласка.
Милитари Леаве
Закон из Иллиноиса дозвољава радницима да узму неплаћени слободни час да проведу време са рођаком који је распоређен на војну службу. Овај закон функционише на сличан начин као и ФМЛА, али се примењује на породице у којима је најмање један члан породице активан у војсци САД-а. Радник мора бити родитељ или супружник особе на активној дужности и поред испуњавања услова за радно вријеме за ФМЛА. Она такође мора дати свом послодавцу обавештење најмање 14 дана ако намерава да узме пет или више слободних дана за ову сврху.
Насиље у породици
Закон о економској безбедности и безбедности жртава (ВЕССА) захтева од послодаваца из Илиноиса да дозволе жртвама насиља у породици да узму до 12 недеља неплаћеног одсуства ради бављења последицама насиља у породици, укључујући добијање медицинске или психолошке помоћи за злостављање. Медицинска или психолошка питања могу бити покривена ФМЛА, а не ВЕССА. Послодавци морају утврдити колики број одсуства запосленог се рачуна у односу на његово вријеме ФМЛА, а не његово ВЕССА вријеме.
Стање боравка
Иллиноис има узајамне споразуме са околним државама које омогућавају запосленима да живе у другој држави и раде у Илиноису. ФМЛА захтијева од послодаваца да доносе одлуке о допусту на основу закона из Иллиноиса, без обзира на државу пребивалишта запосленика.
