Маргинална запосленост је околност у којој радни однос не зарађује довољно новца запосленом да би се остварио пристојан живот и / или када запослени не испуни очекивања компаније или послодавца. Маргинална запосленост утиче на запослене, њихове породице и компаније које их запошљавају.
Маргинал Емплоиеес
Маргинални запослени не раде довољно на послу. Они не испуњавају очекивања послодаваца и не успевају у неким или свим својим пословним обавезама. Маргинални запослени могу бити резултат лоше обуке, недостатка ефикасног управљања, недостатка мотивације, неразумијевања њихових одговорности или само лошег односа на послу. Њихова ниска продуктивност може спријечити одјел или компанију у цјелини, тако да се са маргиналним запосленицима мора рјешавати на овај или онај начин.
Ефекти маргиналне запослености на запослене
Ако су запослени у ситуацији маргиналног запошљавања, они вероватно раде на послу који не плаћа довољно из више разлога. Ако су плаћени по сату и раде са скраћеним радним временом, можда неће имати довољно радних сати да покрију све своје трошкове. Или једноставно могу бити под финансијском оптерећењем и имају проблема с исплатом свих рачуна са тренутном платом. Ова ситуација може додати више стреса у живот запосленог, као иу живот његове породице и других људи које подржава.
Ефекти маргиналне запослености на послодавце
Маргинални запослени могу негативно утицати на компанију на више начина. Нижа продуктивност може смањити приходе. Такође може да успори продуктивност од других запослених или одељења која зависе од рада маргиналног радника за сопствену продуктивност. Маргинални запосленици могу се негативно одразити и на своје сараднике или менаџере у тимским окружењима. Ако маргинални запослени ступају у интеракцију са клијентима, њихова неспособност да заврше свој посао или лоше понашање може одвратити неке клијенте од поновног пословања са компанијом.
Решавање маргиналних ситуација запошљавања
Маргинални запослени могу добро да знају, али само треба додатно обучавање или тренинг. Седите са маргиналним запосленим и јасно објасните где она пропада. Питајте да ли јасно разуме које су њене одговорности и да ли има све одговарајуће алате, опрему и ресурсе за свој посао. Питајте за било које области у којима је збуњена и пружите све ресурсе и информације које су јој потребне. Ако запослени једноставно има лош став и не жели да се труди, размислите о томе да је замените.
За запослене у ситуацијама маргиналног запошљавања, најбољи начин за рјешавање ситуације је повећање прихода. Тражите више сати или вишу плату или потражите други посао како бисте повећали плату за повратак.
