Када водите компанију, избор одговарајућег начина компензације ваших запослених може одиграти виталну улогу у укупном успеху ваше компаније. Једна од метода надокнаде коју бисте могли да искористите да бисте потенцијално мотивисали своје запослене је плата заснована на учинку. Плата заснована на учинку је метода компензације која укључује плаћање запослених за посао који обављају умјесто плаћања плаће или сатнице.
Плаћање засновано на перформансама
Овим начином компензације запосленима се исплаћује у зависности од тога како се обављају. То се у неким случајевима може назвати и структуром накнада. Плата заснована на учинку може такође укључити и друге аранжмане који укључују основну плату и подстицаје засноване на учинку. Када су запосленици плаћени провизијом, они добијају проценат од продаје коју генеришу за компанију. У другим случајевима, запослени могу бити плаћени на основу броја јединица које производе или обављају у некој другој статистичкој категорији.
Учити
Плаће засноване на учинку се такођер понекад разматрају или користе у сектору образовања. Неки тврде да би плаћу засновану на учинку требало користити за наставнике. На овај начин, наставници ће добити надокнаду према томе како подучавају своје ученике. Ако ученици науче информације и докажу их путем тестирања, наставник прима већу плату. Ако ученици не раде добро, наставник ће примати мање плате. Ово даје наставнику више подстицаја да уложи више ресурса у подучавање ученика.
Предности
Једна од главних предности плата заснованог на перформансама је то што запосленима даје више разлога да раде напорно и да раде боље. Када запослени зна да му се може надокнадити више новца, спреман је да уложи више времена и труда у свој посао. Када сте плаћени на плату, можете бити мотивисани том количином новца само тако дуго. Са конкуренцијом заснованом на перформансама, запослени више раде и на крају награђују компанију.
Недостаци
Овај облик компензације такође има неколико потенцијалних недостатака. На пример, када посао трпи из разлога који су ван контроле запосленог, можда је теже извршити добро. Продаја можда неће доћи тако лако и може довести до нижих плата за запослене. Овај облик компензације такође доводи до разлика у приходима у друштву у цјелини. Током година, компензација заснована на учинку се повећала, док је јаз између богатих и сиромашних порастао. Део тога је због чињенице да они који имају ову платну структуру зарађују више.
