Када се деси смрт у породици, запослени ће можда морати да узму слободно време са посла. Иако то закон не захтева, компаније често помажу тако што пружају плаћене слободне дане у облику жаловања или сахране. Ово омогућава запосленима да направе неопходне аранжмане и присуствују сахрани, услугама или интервенцији њиховог преминулог члана породице.
Карактеристике
Организације обезбјеђују одрицање или погребни допуст запосленима за смрт у ужој породици. То обично укључује супружника, дјецу, унуке, родитеље, браћу и сестре. Политика ваше компаније детаљно описује рођаке укључене у његову дефиницију члана најуже породице. Већина компанија одобрава највише три дана плаћеног одсуства. Сваки додатни дан се наплаћује као време одмора или се може скинути без плаћања. Неки запослени, као што су запослени на уговор и запослени са скраћеним радним временом, можда неће имати право на ову накнаду.
Сврха
Компаније обично пружају плату за жаловање како би подржале запослене који су искусили лични губитак због смрти члана породице. Пружање плаћених слободних дана омогућава запосленику да не само тугује, већ и да се бави практичним стварима без бриге о свом послу или плати. Ово показује суосјећање и бригу организације за своје особље. Писана политика осигурава досљедну и уједначену примјену за све запослене.
Процес
Запослени морају тражити одобрење од свог менаџера, као и код других врста лишћа. Менаџер може затражити документацију за потврду смрти и ваш однос са чланом породице. Менаџер обично има дискреционо право да дозволи додатне дане узимајући у обзир културна очекивања, ритуале, место сахране, обавезе и друге факторе. Организације често охрабрују менаџере да буду флексибилнији у обезбеђивању додатног слободног времена, знајући да је ово тежак период за запосленог.
Разматрања
Закон о поштеним стандардима рада не захтијева од послодаваца да плаћају раднике данима када не раде. Ниједан савезни закон не захтева од компанија да обезбеде допуст за жаловање, са или без плате. Компанија обезбјеђује плаћену жалбу због своје воље или као дио колективног уговора. Истраживање из 2008. године које је спровело Друштво за управљање људским ресурсима показало је да 90% организација пружа допуст за жаловање.
