Плаћени радник, као што је дефинисано од стране Министарства рада Сједињених Држава, је запосленик којем се исплаћује одређени износ зараде без обзира на број одрађених сати или квалитет или количину обављеног посла. Плаћени радници се обично исплаћују одређеним износом за сваки период плаћања. Учесталост плаћања за плаћеног радника може варирати од једном недељно до једном месечно, између осталог. Закони о раду за плаћене раднике одређују како ће радник бити плаћен и да ли радник има право на плаћање прековременог рада.
Значај
Запослени који примају плату морају знати закон о раду како би осигурали да их послодавци не искориштавају, а послодавци морају разумјети своја права и одговорности како би одржали усклађеност и избјегли парницу. На пример, неопходно је схватити да плаћени радник мора платити пуну плату за сваку седмицу у којој ради. Радник треба да буде упознат са таквим информацијама како би осигурао да је у стању да препозна када је плаћен на погрешан начин, док послодавац мора знати закон како би осигурао поштовање.
Изузети плаћени радници
Плаћени радници се обично сматрају изузетим према Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Све док је ослобођени, плаћени радник на располагању за рад, послодавац не може одбити од плате радника за рад мање од уобичајених очекиваних сати. На пример, ако запослени ради мање од 40 сати зато што није било расположивог посла, и даље јој треба платити одређени износ зараде без смањења. Међутим, нису сви запослени који су плаћени ослобођени. Послодавци такође треба да схвате да се радни закони за раднике у платама разликују од државе до земље. На пример, у држави Калифорнија, сви изузети радници су плаћени на основу плате.
Неисплаћени плаћени радници
Као што је претходно наведено, неке државе захтијевају да се изузети радници плаћају на основу плаће. Међутим, неки платни радници се сматрају не-ослобођеним. На пример, од маја 2011. године, ако је раднику исплаћена зарада мања од 23,600 долара годишње, или 455 долара недељно, тај радник се сматра неправедним. То значи да, иако је радник плаћен на основу зараде, она би имала право на плаћање прековременог рада и на друге заштите од ФЛСА које се пружају раднику који није био у радном односу.
Тестови за дужности и плате
Тестови за задатке и тест плата су два главна метода која се користе да би се утврдило да ли је плаћени радник ослобођен или није ослобођен, као што је дефинисано државним и федералним законима о раду. Да би се утврдило да ли плаћени радник треба сматрати ослобођеним или не-ослобођеним, неопходно је узети у обзир стварне извршене дужности, а не разматрати само обавезе наведене у опису посла.
