Закони о раду и политике у Илиноису дају запосленима право да поднесу оставку на посао из било ког разлога и када год то желе. Политике послодаваца могу спречити запослене који одустану од добијања пуног спектра погодности које други запослени могу добити. Међутим, ни у једном случају послодавци не могу одложити плаћање коначне зараде.
Основе
Илиноис је држава у којој је запосленост, која људи понекад подразумевају да послодавци могу отпустити запослене из било ког разлога. Док је тај дио истинит, запошљавање на радном мјесту значи да запослени могу прекинути радни однос из било којег разлога. Запослени могу напустити компанију кад год то желе и не морају дати минимални износ обавештења, као што су две недеље.
Плата
Запослени у Илиноису који напусте посао из било којег разлога морају добити коначну плаћу најкасније до сљедећег редовног дана исплате. Ако је могуће, запослени треба да добију коначну накнаду у тренутку оставке. Запослени такође имају право да затраже коначну плату у виду чекова који стижу поштом. Послодавци се морају придржавати таквих захтјева.
Предности
Уопштено, послодавци не могу да спроводе политике које одбијају плаћање за време одмора које су запослени стекли, али још увек нису употребљени у време оставке. Закон о раду у Илиноису наводи да појединачни уговори о запосленима и приручници о политици компаније не смију захтијевати одузимање акумулираног времена одмора након одвајања. Једини изузетак је у случају колективног уговора који омогућава послодавцима да задрже плаћање за обрачунато време одмора под одређеним околностима. Ниједан језик у закону о раду у Илиноису не захтева од послодаваца да понуде пакете за отпремнине. Ако послодавци нуде отпремнину, могу доћи до увјета као што су одузимање отпремнине запосленицима који подносе оставку.
Незапосленост
Политике које се односе на накнаде за незапослене у Илиноису и на другим местима могу резултирати ускраћивањем бенефиција за запослене који одустану од посла. Државно одељење за безбедност запошљавања пише да добровољна оставка може да дисквалификује запослене из програма накнада за незапослене. Ако запослени покажу да су поднијели оставке уз добар разлог који се може приписати њиховим послодавцима, међутим, они могу задржати право на бенефиције.
