Ако покрећете нови посао, можете се ослонити на помоћ стартуп рецруитора да оспособи вашу компанију и осигурате да сте спремни за успјех. Овај тип регрутера је посебно обучен како би одговарао квалификованим кандидатима за посао са могућностима доступним у стартуп компанијама. Они имају мрежу базена талената коју бира и која су идеално квалификована да помогну кандидатима да одговарају вашим потребама. Када се тек почињете, може бити корисно имати задатак попуњавања улога и повећања брине о некоме са искуством у том подручју.
Стартуп Рецруитер Дефинитион
Стартуп регрути су професионалци који повезују компаније са онима који могу попунити доступне улоге. Типично, компаније плаћају малу накнаду регрутеру за своје услуге, уз очекивање да ће препоручити квалификоване појединце који могу помоћи да њихова компанија напредује.
Можда се питате, које су вештине потребне за регрутера? Успех као регрутер захтева способност да изгради мреже професионалаца и компанија и да их тачно усклади. Послодавци су одговорни за бизнисе које служе и професионалце које одговарају, стварајући партнерства која ће користити обема странама. Временом, кроз уста, одличан рецруитер ће стећи репутацију за своје способности и на тај начин може повећати своје пословање.
Послодавци треба да имају добре продајне и маркетиншке вештине, како да се продају као професионалци, тако и да убеде своје клијенте да је посао или кандидат за њих прави. Познавање радног права и позадина у људским ресурсима могу ићи дуг пут ка побољшању способности регрутера за успјех.
Образовање и вештине за почетнике
У зависности од њихове специјализације и специфичне индустрије, стартуп регрути ће можда требати различите нивое образовања. Могуће је радити у овој области само са дипломом средње школе, иако бисте можда желели да стекнете диплому или магистериј у сродној области као што су људски ресурси или менаџмент. Познавање закона о запошљавању и прописа о људским ресурсима, као и искуство са кадровским досијеима, провјером знања и провјером евиденције о раду, од суштинског су значаја за ту улогу.
Да бисте били ефикасан регрут, важно је да поседујете вештине људи. Одличне комуникацијске вјештине и интерперсоналне способности су изузетно важне за запошљавање. Такође, мораћете да будете свесни решавања проблема, јер ћете често имати задатак да на оригиналне начине ускладите расположиве кандидате са одређеним позицијама. Пошто ефективно „продајете“ кандидате компанијама и обрнуто, мораћете да имате продајне и маркетиншке вештине. Способност доброг преговарања је такође важна за улогу у регрутовању.
Због веома виртуелне природе процеса запошљавања данас, регрути морају бити искусни у коришћењу рачунара и интернета. Многе компаније имају софтвер за људске ресурсе који ће вам можда бити потребан током процеса регрутације. Подносиоци пријава би, на примјер, морали да доставе своје провјере знања путем портала за људске ресурсе. Познавање широког спектра ових типова софтвера може помоћи регрутима да утичу на њихово кориштење од стране подносилаца захтјева и компанија.
Неке активности запошљавања могу се одвијати преко друштвених медија. Исто тако, стартуп регрути могу да гледају на ове алате као начин да пласирају своје пословање. Разумијевање различитих платформи друштвених медија и начин на који се оне најбоље користе је важна вјештина модерног регрутера. Текстуалне поруке или е-пошта могу се користити чешће током процеса регрутације него што је то било у прошлости, тако да је и то важно за познавање.
Важан сет вештина за почетнике је такође оптимизација за претраживаче или СЕО. СЕО диктира како је лако претраживачима попут Гооглеа или Бинга да пронађу вашу веб локацију. Ваше рангирање у претрази зависи од низа компликованих алгоритама који се увек развијају, али могу укључивати ствари као што је саобраћај на сајту, вредност садржаја на вашем сајту и коришћење популарних израза у вашем садржају. Као стартуп рецруитер, мораћете да научите како да ефикасно пласирате улоге које желите да попуните на интернету, јер се многи тражиоци посла окрећу онлине претрагама пре свега данас. Надаље, велико разумијевање СЕО најбољих пракси ће вам омогућити да пласирате себе и своје услуге потенцијалним клијентима.
Као стартуп рецруитер, посебно, битно је да будете способни да видите велику слику. Задатак вам је да разумете дугорочне циљеве и стратегије раста компанија у којима радите. Такође, морате да разумете њихову линију рада и вјештине улога које желе да довољно добро попуне особљу. За боље или лошије, особље које компанија доноси када први пут почне са радом, ће имати огроман утицај на њихову дуговечност и успех у будућности. Стартуп регрутима је поверено да доведу тачно право особље, а то може бити велики подстицај за вашу репутацију регрута.
Постоје организације које нуде обуку за регрут, укључујући Националну асоцијацију кадровских служби. Похађањем курсева у организацијама попут ових, можете стећи звање као Цертифиед Персоннел Цонсултант, Цертифиед Темпорари Стаффинг Специалист или Цертифиед Специалти Ретентион Специалист. Дипломирање из сертификационог програма који вам омогућава да користите један од ових наслова може да направи велику разлику у вашој каријери као регрутер, што ће потенцијалним клијентима јасно показати да имате вештине које су вам потребне за успешно регрутовање.
Поред обуке и едукације, они који се баве каријером као почетни регрутер треба да размотре своје инхерентне особине. Због природе посла, регрут мора бити стрпљив, уљудан и осјетљив. Такође би требало да буду смирени под притиском, јер почетници регрутовања морају да се прилагоде и добро се носе са ризиком, стресом и хаосом. Пошто многи регрут раде да убеде људе и компаније да ће се добро уклопити, потребан је здрав степен поверења.
Шта је плата регрутера?
У зависности од услова Вашег запослења, можете очекивати да ћете зарадити од 33,000 до 73,000 $ годишње радећи као регрутер. Ово зависи од година искуства и образовања које имате, као и географског подручја у којем живите. Ако водите властити посао или сте самозапослени, можете очекивати плату на вишем крају тог распона. Просечна плата за регрутера је око 48,266 долара. Послодавци наводе просјечне бонусе од око 4,045 долара, расподјелу добити од 1,974 долара и провизију од 8,364 долара.
Ако тражите начине да повећате плате као регрута, размислите о фокусирању на изградњу мреже. Што је ваша мрежа шира, то је вероватније да ћете добити додатне препоруке и бити у могућности да унесете више посла. Одличан посао ствара вашу репутацију изврсности, која вам такође помаже да добијете препоруке.
Радећи на стицању диплома или сертификата који приказују ваше способности регрута или стручњака за људске ресурсе, такође можете помоћи да се остварите веће зараде у будућности. Што су ваше квалификације импресивније, већа је шанса да ће вас компанија за коју желите да радите почети плаћати на вишем нивоу од плате. Ако већ радите као службеник за запошљавање, али сте стекли вишегодишње искуство или диплому или сертификат од када сте постали запослени, замолите своје претпостављене за повећање накнаде. Ако у овом тренутку нису у позицији да поново процене вашу зараду, можда ћете моћи да уђете на виши ниво прихода са другом компанијом због вашег искуства и образовања.
Како се плаћају регрути?
Начин на који се регрут добија за свој рад зависи од јединственог аранжмана који имају са својим клијентима. Већина новопримљених регрутера су радници који се баве спољним ангажманом, а не запосленици, иако неке компаније имају тим за регрутацију особља у одјелу за људске ресурсе. Када се разматрају спољни регрут, постоји неколико различитих типова, од којих сваки може имати мало другачију структуру плаћа.
Задржани регрут се плаћа унапријед како би попунио одређени посао и радио искључиво с компанијом да то учини. У овом сценарију, посао обично запошљава само једног регрута или компанију. Овај аранжман може значити да је процес запошљавања спорији јер регрутни радници блиско сарађују са својим клијентом како би осигурали да су они који су доведени на разматрање управо оно што компанија тражи. Процеси скрининга и интервјуа се дискутују унапред, а регрутер је често онај који интервјуише кандидате. Уопштено говорећи, задржани регрутер би могао да кошта компанији чак половину плате за позицију коју желе да попуне.
Други тип спољних регрутних радника, који се називају регрутима за непредвиђене случајеве, добијају плату само када нађу правог кандидата за посао. Често их се компензира у четвртини очекиване плате кандидата. У неким случајевима, компанија ће користити и једног и једног интерног тима за попуњавање неке функције. У најбољем је интересу компаније да сам испуни ту улогу јер ће им уштедети много новца. Као резултат овог такмичења да би се пронашао најбољи могући кандидат, регрути за непредвиђене ситуације често попуњавају послове брже од других.
Коначно, регрутовани радници прикупљају дио своје накнаде напријед и остатак им се плаћа када се посао попуни. Задржани регрутни радници блиско сарађују са послодавцима, али коштају мање од задржаних регрута, што их чини добрим избором за неке мање компаније.
Савети за тражиоце посла
Када тражите посао, рад са регрутом може бити користан. Уосталом, у многим случајевима, регрутима се плаћа само ако нађу некога да попуни одређену улогу. Као такви, у њиховом је најбољем интересу да служе вашим интересима. Сходно томе, важно је да имате снажан осећај за оно што тражите пре састанка са службеником за запошљавање. Понекад је вероватно да ће вам одговарати посао који задовољава ваше вјештине, али вас можда не занима, јер су обучени да препознају предности кандидата и да их упаре са доступним улогама.
Пошто се многи регрут плаћају у проценту од плате коју ћете добити у својој новој улози, они ће напорно радити како би вас довели до највишег могућег нивоа зараде. Ово је одлична вест за тражиоце посла. У реду је да отворено разговарате са својим регрутом о томе колико новца се надате да ћете зарадити. Пуцајте мало на високој страни и видите да ли вам могу помоћи да постигнете своје финансијске циљеве.
На крају, имајте на уму да, на крају крајева, регрутер ради за компанију чији посао треба да попуни. У многим случајевима, интереси вас, регрутера и компаније ће бити усклађени, међутим, то није увек ситуација. Али то такође може да вам помогне као особама које траже посао пошто су регрутовани обучени да вам помогну да нађете посао. Они познају компанију за запошљавање интимно и могу да обезбеде правим тражиоцима посла одличне савете и смернице како би им помогли да се анкетирају и да се запосле.
