Да бисте прикупили незапосленост, морате показати да је ваш посао раздвајање кроз ситуације изван ваше контроле. Тврдња о недостатку посла је један од најчешћих разлога за прикупљање незапослености, јер подразумијева да је једини разлог зашто сте незапослени то што послодавац није имао посла да вам да. Држава то потврђује код вашег бившег послодавца. Ако ваш бивши послодавац одговори другим разлогом за одвајање од посла, држава може од вас тражити доказе који доказују да сте пуштени због недостатка посла.
Недостатак посла
У смислу одвајања посла, “недостатак посла” је ситуација у којој ваш послодавац нема довољно посла да би оправдао задржавање на платном списку. У суштини, он си не може приуштити да вас задржи па прекида запослење. То се често назива отпуштањем. То подразумева да је ваш радни учинак био на нивоу и једини разлог због којег вас је послодавац пустио је да је то морао.
Право на незапосленост
Иако је недостатак посла лош за стабилност вашег посла, то је заправо добра вијест када поднесете захтјев за накнаду за незапослене. Накнада за незапосленост је само за особе које су незапослене без њихове кривице. Иако свака држава другачије тумачи, свака држава признаје да је отпуштена због недостатка посла као прихватљивог одвајања посла. У ствари, у неким државама, сваки други разлог за одвајање вашег посла захтијева одговарајуће објашњење прије него што можете прикупити накнаде.
Верификација послодаваца
Да би потврдили ваше одвајање од посла, држава контактира вашег бившег послодавца. Обично шаље обавештење на пословну адресу и тражи да одговори на обавештење унутар одређеног временског периода ако се он не слаже са њим. Послодавци плаћају порезе на плаће, дијелом на износ бивших запослених који прикупљају незапосленост. Дакле, ако нисте отпуштени због недостатка посла, ваш послодавац ће вјероватно рећи држави и доставити документацију како би се избјегло плаћање додатних пореза на плаће због ваших бенефиција.
Провинг Ит
Ако ваш послодавац каже држави да је ваш посао раздвајање за нешто друго, а не за недостатак посла, држава вас онда контактира да разјасните ситуацију. Можда ћете морати да докажете да се ваше одвајање од посла квалификује за бенефиције тако што ћете поднети изузетне доказе. То може укључивати вашу документацију о одвајању од посла од вашег послодавца, која се често назива ружичаста копија. Ако имате било какву другу писмену комуникацију од свог послодавца која подразумијева да сте били отпуштени због недостатка посла, то бисте могли користити и да бисте доказали свој случај. Такође су корисне оверене изјаве сведока бивших сарадника.
