Трошкови накнаде обично укључују основну плату (надницу или плату) и износе које плаћа послодавац за законски прописане и друге бенефиције. Према истраживању америчког Бироа за статистику рада (БЛС), просечни трошак накнада као проценат укупне надокнаде повећао се са око 20 процената у 1966. на скоро 30 одсто данас.
База и допунска плата
Основна плата је уговорени износ који послодавац плаћа запосленима. Ово се често изражава као дневна надница. Сваки додатни износ који се исплаћује запосленима, укључујући бонусе или плаћање прековременог рада, сматра се накнадом и чини око 2,4 посто укупне накнаде. Проценат укупне накнаде која се може приписати плаћању прековременог рада зависи и од праксе послодавца у погледу додјеле прековременог рада и постотка радне снаге која је класификована као не-ослобођена, и стога испуњава увјете за плаћање прековременог рада.
Осигурање
Многи послодавци спонзорирају бенефиције здравственог осигурања за своје запослене и плаћају дио премија. Тачан износ учешћа послодавца у премијама за здравствено осигурање увелико варира од послодавца до послодавца, при чему државне и локалне власти обично плаћају много више од приватних послодаваца. Свеукупно, премије осигурања које плаћају послодавци представљају 8,5% укупне накнаде; остале премије осигурања, посебно животно осигурање, чине још 0,5 посто укупне накнаде.
Пензионисање и штедња
Послодавци који нуде повластице за одлазак у пензију, пензије или друге накнаде за заштиту дохотка трошили су 4,8 посто укупне накнаде на дефинисане доприносе и планове дефинираних накнада. Компаније које нуде кратке периоде за стицање новца на које и запослени и послодавац доприносе, могу искусити већи проценат трошкова накнада за запослене када се од њих тражи да ликвидирају износе штедног плана након одласка запосленог.
Плаћено одсуство
Плаћено одсуство укључује свако плаћено вријеме које заправо није обављено. Обично постоје четири врсте плаћеног одсуства: плаћени одмор, плаћени одмор, боловања и лични дани. У просјеку, плаћени одсуство износи око 7 посто укупних трошкова накнаде које плаћају послодавци. Овај износ укључује не само стварне износе. исплаћује се запосленима који узимају слободно вријеме, као и припадајуће законске накнаде, али и све износе плаћене за привремене замјене.
Статутарне бенефиције
Послодавци плаћају 7,65% од првих 117,000 зарада запосленог за социјално осигурање и Медицаре, а 1,45% од зараде изнад тог износа, само за Медицаре. Друге, мање законске накнаде које плаћа послодавац су накнаде за раднике и порез на незапосленост. Према подацима БЛС-а за децембар 2013. године, ове законски прописане бенефиције чине 7,8 процената укупне цијене компензације за цивилног радника.
