Накнаде за незапослене су класа бенефиција које се нуде када радник изгуби посао. Неке врсте незапослености су особно осигурање које плаћа радник, али се већина њих нуди или од стране владе или компаније, обично према државним прописима. Ове накнаде за незапослене слиједе строге законе и могу се одузети. Они могу довести до губитка казне ако се користи неадекватно.
Примари Меанинг
Незапосленост се првенствено односи на накнаде за незапослене. Запослени одустаје од права да користи повластице. Обично то значи да запослени не може да наплати ако одустане или изгуби посао. Ако запослени већ прикупља уплате, казна престаје са свим текућим плаћањима и свим будућим средствима које би запосленик примио. У овом другом случају, уместо да се одрекну користи, накнаде се обично узимају од запосленог.
Разлози
Запослени често губе право на накнаду за незапосленост кроз уговоре о отпремнини и друге уговоре са послодавцима. Ови уговори помажу компанијама да уштеде новац и контролишу како талентовани радници напуштају компанију, омогућавајући им да ефикасно управљају својим људским ресурсима. Државни закони могу штитити незапосленост без обзира на то који уговори запосленици потписују, тако да губитак свих незапослених можда није могућ на основу локалних закона.
Форфеитинг фор Еарли Цоллецтион
Када неки запослени изгубе посао, они могу одлучити да користе додатне радне накнаде за добијање додатних средстава. Ове бенефиције могу укључивати пензијске планове или чак и социјално осигурање. Међутим, већина пензионих планова укључује одређену старосну границу за одлазак у пензију коју запослени мора да достигне пре прикупљања. Ако запослени почне да повлачи новац са пензијског рачуна пре ове године, одређени износ профита се губи за потез. Ово се назива губитком неке користи од рачуна.
Форфеит Пеналти
Понекад, запослени покушавају да непрописно сакупљају незапосленост путем преваре и погрешног представљања. Када се то догоди, послодавац или влада покреће правну радњу како би ријешили проблем и вратили оно што су у суштини украдени фондови. Не само да запосленик мора да одустане од свих бенефиција, већ обично постоји казна у вези са правним радњама, накнада која се мора уплатити поред средстава.
