КПИ за обуку

Преглед садржаја:

Кључни индикатор перформанси, или КПИ, за обуку је мјера која помаже компанији да прати своје перформансе током одређеног периода. То може помоћи организацији да прати своје циљеве како би се осигурало да активности обуке буду у складу са циљевима компаније.

Разматрања

Када се развија КПИ, он треба да буде онај који се може мерити у одређеном временском периоду. Требало би да укључи метрику која мери шта се прати нумерички, као што је број часова обуке и циљ који треба досећи, као што је повећање од 10 процената.

Специфични

Изаберите КПИ који најбоље представља активности и перформансе одељења за обуку. Учините је специфичном и дјелотворном, тако да запослени и менаџмент могу усмјерити своје активности ка остварењу.

Упозорење

КПИ за обуку треба да буду осмишљени тако да буду оствариви. Ако се циљеви превише лако достигну, они неће имати смисла. Ако нису достижни, неће бити ефикасни.

КПИ Процедуре

У послу, оно што се мери се ради. Кључни показатељи успјешности (КПИ) помажу тиму, одјелу или организацији да се усредоточе на важне факторе успјеха. Компаније надгледају КПИ за праћење операција. КПИ дају менаџерским подацима које може користити за побољшање услуга, усклађивање операција са циљевима организације ...

Како креирати КПИ

КПИ су "кључни показатељи учинка". Ови показатељи су показатељи који помажу онима у пословном менаџменту да утврде колико је близу или далеко компанија или одељење од постизања унапред одређеног циља или скупа циљева. Писање КПИ-а може помоћи менаџеру и запосленима да виде шта још треба урадити и мотивисати их ...

Како израчунати КПИ

КПИ, или кључни показатељи учинка, су мјерења која се користе у пословању за праћење успјешности компаније у односу на специфичне циљеве. Сваки КПИ има или одређени циљ или распон у којем резултат мора пасти како би компанија успјешно испунила своје циљеве.КПИ се разликују у зависности од конкретног посла и ...