Предузећа имају мноштво трошкова, од којих је један највећи рад. Компаније често користе различите стратегије како би трошкови рада били минимални. Чак и тако, неколико фактора диктира оно што предузећа заврше плаћајући запослене. Већина њих сеже далеко изван индивидуалног бизниса и дио је веће економске мреже.
Доступност радника
Када постоји мањак радника који имају вјештине, таленте, искуство и образовање неопходно за обављање задатака које послодавац треба да уради, неколико радника који су доступни могу захтијевати већу плаћу. Супротно томе, како се повећава број расположивих радника, послодавци могу почети нудити ниже плаће. Ово слиједи основна правила понуде и потражње, уз претпоставку да је потражња константна.
Локација
Послодавци морају понудити плате које одговарају тренутним трошковима живота. Према томе, у регионима са вишим трошковима живота, плате су обично веће од оних у којима су трошкови живота ниски. У Сједињеним Америчким Државама, то генерално значи да су плате на југозападу ниже, као и подаци за различите индустрије из Завода за радну статистику Завода за статистику рада. Урбана подручја обично имају вишу цијену живота од оне у руралним подручјима.
Таск Диффицулти
Радници углавном добијају већу накнаду када су задаци које морају испунити сложенији или тежи. На пример, извођење операције мозга је много тежи задатак него типкање рукописа. Често постоји корелација између тежине задатка и високог образовања, а са докторатима обично остварују највише плате.
Ефикасност
Ефикасност у пословању значи да је потребно мање времена или ресурса за обављање посла и да се трошкови рада у већини случајева смањују. Многобројни фактори могу допринијети ефикасности компаније, а самим тим и нижим трошковима рада. На пример, ако запослени стално морају да поправљају машинерију коју користе, потребно им је више времена да заврше задатке. Послодавци накнадно морају платити више за исти посао. Изглед зграде, питања распореда, сукоби између радника и лоше планирање менаџмента су додатни примери неефикасних извора.
Синдикати
Присуство синдиката често значи да ће зараде бити веће ако послодавац користи синдикалне раднике, јер синдикат одређује минималну стопу плате за своје чланове. Синдикати могу држати стопе вишим контролом броја чланова - то јест, они могу манипулирати понудом и потражњом.
Законодавство
Закон о поштеним стандардима рада је федерални пропис који диктира начин на који послодавци компензирају своје запослене. Поред утврђивања опште минималне плате, ФЛСА диктира и оно што чини сате за компензацију. Поред ФЛСА, послодавци су везани прописима о државним платама. Послодавци не могу платити радницима мање од износа који је наведен у овим законима.
Филозофија послодаваца
Неки послодавци стављају већу вриједност на рад него други. Компаније у којима руководство види запослене као жила куцавица бизниса, цесто прузају високе стопе плата, делимицно као нацин да се повеца задовољство послом и препознају улога коју то игра у задржавању посла, јер задрзавање запослених током времена генерално има тенденцију да буде јефтиније од регрутовања и стално оспособљавање нових радника. У другим компанијама, посебно када природа задатка не захтева висок ниво вјештина и радничка понуда је висока, радници се сматрају важним, али и расположивим или замјењивим. Ове компаније не нуде стопе које су конкурентне.
