Од кандидата за посао се очекује да пруже провјерљиве, истините и тачне информације када се пријаве за запослење у новој компанији. У ствари, већина захтева за запошљавање захтева да подносилац захтева потпише образац за пријаву како би указао да су информације садржане у пријави заиста истините. Генерално, у завршним фазама процеса селекције, будући послодавац провјерава информације које је кандидат дао. Одлука о запошљавању може зависити од тога да ли је кандидат заиста рекао истину о својој пријави или животопису.
Датуми запошљавања
Један од најчешћих разлога које потенцијални послодавац позива на бившег послодавца кандидата је да провјери датуме запошљавања. Они то раде како би осигурали да су информације које је кандидат доставио истините и тачне. Позиви за провјеру датума запошљавања су од суштинског значаја - и то не само због провјере да ли је кандидат дао истините информације. Провјера датума запошљавања кандидата може такођер освијетлити кандидатов ниво вјештина и стручности, овисно о дужини трајања рада кандидата на терену.
Провјера плата
Током процеса регрутовања и селекције, од кандидата се може тражити да пруже историју зарада потенцијалном послодавцу. Тражиоце посла упозоравају да буду искрени у откривању ових информација, јер се то може провјерити једноставним телефонским позивом. Када потенцијални послодавац контактира бившег послодавца кандидата, она обично има износ који жели да потврди. Бивши послодавац кандидата ће стога провјерити информације о плаћама као истините или не.
Рехире Елигибилити
Многи потенцијални послодавци ће питати бившег послодавца о кандидату. Сврха постављања питања да ли ће компанија преуредити бившег запосленог је начин да потенцијални послодавац утврди да ли је кандидат напустио своје претходне послове у добрим односима. Иако компаније не могу открити зашто је запосленик отказан или разлози због којих је запосленик дао отказ због свог посла, компанија ће вјероватније открити да ли је бивши запосленик подобан за поновно запошљавање.
Перформансе
С обзиром на мреже које постоје међу регрутима, менаџерима за запошљавање и стручњацима за људске ресурсе, могуће је да будући послодавац открије све информације које жели прије него што прошири понуду кандидату. Међутим, многи послодавци строго забрањују давање информација о учинку бившег запосленог због страха да би могли бити тужени због клевете. Тексас је, с друге стране, држава која даје имунитет послодавцима који дају истините информације потенцијалним послодавцима који позивају на кандидата кога ће запослити. У Тексасу, послодавац може открити све што је истинито о бившем запосленику - укључујући и разлог због којег је запосленик отпуштен.
Сврха референци
Уместо да пређете преко препрека да бисте добили непрекидну верификацију учинка запосленог од претходног супервизора кандидата, кандидати дају професионалне референце које могу гарантовати за своје професионалне способности.
