Умјесто да нуде одвојене дане одмора и боловања, многе америчке компаније нуде послодавцима ПТО - плаћено слободно вријеме. Запослени могу користити ПТО за било коју сврху - боловање, дане одмора или само зато. Неке компаније такође дозвољавају радницима да на крају године откупљују неискориштени ПТО за готовину.
Плаћени слободног времена
Унусед ПТО
За запослене који не користе све своје ПТО за годину дана, послодавци може усвојити политику "употреби или изгуби", што значи да неискориштени ПТО за ту годину одлази. ЦНБЦ је у 2013. известио да то има за и против:
- Про: Запослени имају подстицај да се одмарају и врате на посао освежени.
- Цон: Много виша стопа одсутности са посла као запослени који се извлаче сваког последњег дана ПТО-а.
Друга опција је дозволити прелазак ПТО-а на наредну годину. Ово одузима жељу да се користи сваки последњи дан, али компанија би могла да пронађе особље које ће изградити довољно ПТО да узме незгодно дуга лишћа. ЕРЦ компанија за људске ресурсе каже да постоје могућа рјешења:
- Захтевати од запослених да користе преносиви пренос снаге до одређеног датума.
- Покријте количину ПТО која се може пренијети.
- Ограничите колико ПТО запосленик може користити на растезање.
Трећи избор је плаћање запосленима за неискоришћено ПТО. То може бити директна размена - једна дневна плата за један дан неискоришћеног ПТО - или може бити, на пример, 50% дневне плате.
Упозорење
Исплате за неискоришћено ПТО су опорезиви приходи. Ако компанија даје запосленима избор у вези преусмеравања или исплате ПТО-а, политика ИРС-а је да се ПТО опорезује чак и ако запослени преврну и не добију новац.
Ограничења државе
Државе могу поставити ограничења за политике ПТО. Калифорнија, на пример, не дозвољава да се употреби или изгуби. Када радници добију ПТО, то је заувек. Послодавци, међутим, могу поставити ограничење колико ће запослени у ПТО-у моћи остварити тако што ће их преокренути. Судови у Минесоти, с друге стране, кажу да је употреба или губитак прихватљив према закону те државе.
Савети
-
Употреба ПТО-а има један недостатак за послодавце у односу на обезбјеђивање одвојеног времена за боловање и одмор. Ако послодавац исплати неискоришћено време одмора, нема за плаћање неискоришћеног боловања. Ако је боловање дио ПТО-а, запосленици могу уновчити све своје неискоришћене дане.
Кад запослени оду
Правна интернет страница Ноло каже да половина држава даје запосленима право на то исплатити неискоришћено ПТО или време одмора када напусте компанију. У Калифорнији, на пример, запослени имају право на ту готовину без обзира на то зашто су напустили посао. У Минесоти, послодавац може да постави границе, као што је без ПТО-а ако сте отпуштени, или да поднесете оставку без довољно обавештења.
