Обично је потребан посебан тип особе за рад са особама са инвалидитетом. Без обзира да ли су накнаде за инвалидне особе одрасле особе или дјеца, или је радно мјесто плаћено или волонтерски, проналажење правог кандидата значи да ћете морати обавити детаљан разговор. Ако сте задужени за интервјуисање за позицију одговорну за бригу или помоћ особама са инвалидитетом, поставите широк спектар питања како бисте сазнали о позадини и диспозицији кандидата.
Питања о позадини и сертификацији
Ако ваша отворена позиција захтева неке специфичне сертификате или образовне квалификације, као што је посао у образовању за специјално образовање, постављајте питања о програму кандидата и омиљеним курсевима. Већина неговатеља ће морати имати минимум сертификације и обуке о кардиопулмоналној реанимацији (ЦПР). Такође треба да поставите и било која друга питања која се односе на специфичну употребу медицинске опреме или хитне процедуре, у зависности од медицинских потреба клијента. Ако позиција захтева било какву вожњу, побрините се да ваш кандидат има чисту историју вожње. Ако позиција има физичке потребе, провјерите да ли подносилац захтјева има било каква физичка или медицинска ограничења која могу отежати пружање одговарајуће скрби.
Питања о прошлим искуствима
У неким ситуацијама, то ће вам помоћи да унајмите некога ко има искуство у раду са особама са инвалидитетом за вашу отворену позицију. Овај тип кандидата обично већ схвата како је то бринути се за некога коме је потребна посебна помоћ. Међутим, постоји много различитих врста особа са инвалидитетом и различитих нивоа инвалидитета, укључујући оне са аутизмом, церебралном парализом, слепилом, проблемима у понашању, потребама физичке неге и потешкоћама у учењу. Кључ за добру бригу је разумевање специфичних изазова и проблема клијента или ученика. Само зато што велики кандидат има пуно искуства са аутизмом не значи да би био добар са неким ко има физички инвалидитет. Такође, неко ко је успео да води бригу о одраслима, можда неће добро радити са децом.
Пример:
"Какво искуство имате у вези са овом конкретном позицијом?"
Питања личности
Рад са особама са инвалидитетом често захтева више стрпљења и одлучности од рада са другим типовима клијената или деце. Поставите питања о досадашњем радном искуству кандидата како бисте сазнали како се понаша у стресним или хитним ситуацијама. На пример, питајте је како ће се носити са ситуацијом када клијент не жели да учествује или да заврши потребну дневну рутину или задатак. Такође ћете желети да научите о природној диспозицији кандидата и да изаберете некога са позитивним, оптимистичним изгледима.
Пример:
"Причај ми о најтежем клијенту који си икада имао и шта си научио из искуства." "Реци ми о времену када си морао радити под притиском."
Мотивацијска питања
Користите интервју да бисте сазнали шта мотивише кандидата да ради са одраслим лицима или децом са инвалидитетом. Непосредно питајте: “Зашто сте се пријавили за ову одређену позицију?” И “Зашто је рад с особом са инвалидитетом мотивација за вас?” Можете користити и индиректно питање као што је: “Можете ли замислити скривени дар који се може наћи? радећи са неким са тешкоћама? ”Можете сазнати много о кандидату из његових одговора на ове врсте питања.
Даљи примјери:
"Шта сте учинили у погледу личног развоја у овом послу у задњих 12 мјесеци?" "Шта видите да радите за пет година?"
