Већина људи који су запослени примају неку врсту накнаде за посао који обављају. Неки радници зарађују сатницу, док други примају договорену плату која је независна од тачног броја сати рада. Неки од ових запослених се сматрају ослобођеним, што значи да се њихове дужности и надокнаде разликују од оних других врста запослених.
Фаир Лабор
Закон о поштеним стандардима рада је федерални закон који се бави важним питањима везаним за рад као што су закони о дјечјем раду, минимална плаћа и плаћање прековременог рада. Све компаније, осим оних које су регулисане законима своје индустрије, као што су радници у железничком саобраћају, су погођене овим актом и законски се обавезују да поштују његове прописе. Што се тиче плата за прековремени рад, тај закон класифицира све плаћене раднике као раднике који су ослобођени или не.
Изузети
Ако је запосленик класификован као ослобођен, то значи да га његов посао не квалификује за плаћање прековременог рада. Према томе, појединац са ослобођеним занимањем не може се надокнадити за вријеме које је било дуже од 40 сати седмично, што је федерално прописана максимална радна седмица за пуно радно вријеме прије него што плаћају прековремени рад. Већина владиних послова наводи да ли су или нису ослобођени, али други послови не морају, па ћете можда морати да се распитате пре него што започнете посао.
Врсте
Постоје три врсте ослобођених радника: извршни, административни и професионални. Већина професора, правника и лекара се сматра професионалцима због специјализованог и високо квалификованог посла који раде. Исто тако, такви професионалци ријетко слиједе традиционални распоред од 9 до 5, јер њихове каријере често захтијевају додатно вријеме и преданост. За већину професионалних, ослобођених радника њихове плате веће од просјека одражавају захтјеве њихове каријере.
Дутиес Тест
Изузети радници се одређују на основу "теста дужности". Овај тест процењује врсту посла који се захтева од професије запосленог радника. Да би извршна власт била класификована као ослобођена, његове дужности морају се састојати од управљања његовом компанијом, управљања најмање два друга запослена и способности да запосле и отпусте запослене. Свака изузета врста има другачије "тестирање дужности" које мора бити испуњено да би се сматрало ослобођеним, плаћеним запосленим.
