Добар уговор о раду је користан и запосленом и послодавцу. Она наводи права и обавезе сваке стране, штити радну сигурност запосленика и штити послодавца од одређених ризика као што је пуштање повјерљивих информација послодавца након истека радног односа. Неке јурисдикције захтијевају уговоре о раду за одређене позиције.
Терм
Већина уговора о раду одређује одређени рок за запошљавање. Ово гарантује запосленима посао докле год они не крше услове уговора, и омогућава послодавцима да отпусте запосленог на крају мандата у јурисдикцијама које ограничавају могућност послодаваца да отпусте запослене. Дужину овог термина треба пажљиво преговарати.
Прекид
Добрим уговором о раду прецизираће се тачно која кривична дела могу довести до престанка радног односа. Ово помаже објема странама, јер осигурава да запослени зна које су активности потребне и које су забрањене, што чини озбиљнију повреду мање вјероватном. Потребно је консултовати радно право одређене јурисдикције како би се осигурало да услови уговора нису у супротности са законским захтјевима.
Нонцомпетитион Цовенантс
Ако ће запослени имати приступ повјерљивим информацијама о компанији, важно је са становишта послодавца да укључи клаузулу која спречава запосленог да открије ове информације другима. Послодавац такође може желети да спречи запосленог да ради за конкуренцију, иако се закони о раду различитих јурисдикција разликују по прихватљивости такве клаузуле. У оба случаја, неконкурентне клаузуле су типично обавезујуће за запосленог за одређени период (можда двије или три године) након завршетка запослења.
Дужности
Обавезе послодавца и запосленог морају бити јасно наведене у уговору о раду. Овај одељак треба да укључи радне обавезе запослених, плате и бенефиције и било какве подстицаје за прековремени рад. Право послодавца да пребаци запосленика на друго радно место такође треба да буде укључено, иако ако се то догоди, уговор о раду треба да буде измењен тако да одражава нове радне обавезе запосленог.
Упркос резолуцији
Добар уговор о раду ће одредити поступке за рјешавање спорова који ће минимизирати вријеме и трошкове борбе у судници коју ниједна страна не може приуштити. Арбитражне процедуре често смањују вријеме и трошкове, иако су жалбе на одлуке арбитраже обично тешке. Неке јурисдикције захтијевају да се спорови у вези са запошљавањем доведу до посебног суда за рјешавање радних спорова, у којем случају није потребна клаузула о рјешавању спорова.
