Успостављене су корпоративне политике како би се створио ред и стандардизација на радном мјесту. Политике помажу запосленима да схвате шта се од њих очекује од њихових послодаваца и која су правила организације.
Врсте
Главне пословне политике покривају стандарде запослених, смернице и очекивања, бенефиције, протоколе о радном допусту и политике о сукобу интереса и етици. Постоје и политике звиждача, правила облачења и политике за појаву незгода и повреда.
Значај
Пословне политике штите компаније од ризика. На примјер, заштита једнаких могућности запошљавања од дискриминације и заштита од политике сексуалног узнемиравања осигурава правичност и сигурност запосленика, уз задржавање компаније у складу са савезним законима о запошљавању које регулира Комисија за једнаке могућности запошљавања.
Еффецтс
Корпоративне политике су корисне за компанију и њене запослене, али утичу и на заинтересоване стране и инвеститоре. Стране које имају интерес у компанији можда желе да знају које су вредности компаније и које врсте етичких кодекса постоје. Ове информације могу се прикупити из пословне политике компаније. Предузећа која немају етичке кодексе могу се чинити ризичним за вањске инвеститоре; док компаније са свеобухватним политикама изгледају сигурније.
