Кумулативни сати у пословном или кадровском контексту се једноставно односе на укупну суму сати. Може се односити на укупан број радних сати одељења запослених за које желите да испланирате платни списак, или може бити обрачун за појединог запосленог да види да ли запослени има право на повећање зараде или накнаду. Често, за запослене на непуно радно вријеме, праг за прихватљивост ће бити снижен пропорционално постотку пуног радног времена који раде. (На пример, запосленом на пола радног времена можда је потребно 50 процената кумулативних сати запосленог са пуним радним временом да прими накнаду.)
Ставке које су вам потребне
-
Калкулатор
-
Тиме рецордс
Дефинишите популацију за кумулативно израчунавање сати ако није појединац. То може бити одјел или продукцијски тим, на примјер. Дефинишите и временски период који ћете анализирати, било да се ради о кварталу, календарској години или другом периоду.
Прегледајте временске записе за појединце или појединце за које израчунавате кумулативне сате и збројите укупне сате које су радили за сваку од њих.
Додајте укупне суме за сваког појединца заједно како бисте добили укупно кумулативно радно време. На пример, ако је особље вашег производног тима радило 120 сати, 135 сати и 130 сати до сада у овом кварталу, кумулативни сати раде до 385.
