Пословна правила су успостављена да подстичу продуктивно радно окружење и одржавају безбедност запослених. Свака компанија може имати свој специфичан скуп правила, али неке се налазе у готово сваком радном окружењу. Ова правила диктирају одговарајуће радничке поступке и примјењују се на различитим нивоима дисциплинске мјере, како је утврдила Одјел за људске ресурсе компаније.
Похађање
Бити на радном месту до одређеног времена је основни услов за већину бизниса. Компаније се ослањају на запослене да производе производе, пружају услуге, управљају другима или обављају административне функције. Као такви, послодавци морају знати да ће се запослени појавити на послу. Како би се осигурало да се то догоди, послодавци често имају успостављену политику похађања. Они успостављају дисциплинске мјере за таква дјела као што је уобичајено кашњење или прекомјерно изостајање с посла.
Правило облачења
Кодекс облачења је пример пословног правила које се на овај или онај начин нађе за већину предузећа. Кодови облачења се често успостављају како би запослени пренијели осјећај професионализма садашњим и потенцијалним купцима. Одјећа која се носи за обављање разних послова може имати утицаја на сигурност запосленика и / или производа, што је још једна сврха коју користе правила облачења. Пример за то је када заваривачи носе тешке кожне рукавице да би спречили излагање искри или пламену.
Сексуално узнемиравање
Предузећа имају строга правила којима се забрањује сексуално узнемиравање на радном мјесту. Правила о сексуалном узнемиравању су успостављена како би се осигурало да ниједан радник не буде стављен у неугодан положај док обављају свој посао. Специфичан примјер акције која је спријечена правилима о узнемиравању је да шефови и менаџери не могу присилити запосленика да има незаконите односе. Без ових правила, бизниси се отварају за могућност тужби од радника који су прекршени или угрожени.
Насиље
Насиље није прихватљиво понашање у радном окружењу, а предузећа имају правила која спречавају да се то догоди. Компаније такође имају правила против претње насиљем. Послодавци морају да негују окружење које омогућава радницима да се осећају безбедно и без страха од физичких повреда. Чин насиља се често користи као основа за тренутно престанак радног односа. Претња колеги запосленику може резултирати таквим дисциплинским поступцима као што су упозорења или суспензије.
