Послодавци имају право да захтијевају од запосленог да оде на ФМЛА. Много пута је то у најбољем интересу послодавца и запосленог да то учине. Закон о породичном и медицинском одсуству установила је Клинтонова администрација 1993. године. Она штити радна места запослених који доживљавају квалификовано стање или ситуацију дефинисану законом. Међутим, одмор није без ограничења које послодавци могу примијенити. Запослени морају прво да се квалифицирају за ФМЛА и морају га преузети ако послодавац то сматра потребним.
О ФМЛА
Закон о породичном и медицинском одсуству предвиђа 12 недеља неплаћеног одсуства запосленима са квалификованим условима који су радили најмање 1.250 сати у протеклој години. Запослени који пате од тешке болести или брину о члану уже породице са озбиљним здравственим стањем могу се квалификовати за ФМЛА. Рођење дјетета или усвајање дјетета је такођер квалифицирајуће стање. У скорије време, припадницима војне службе одобрено је до 26 недеља одсуства за квалификационе услове који могу укључивати позивање на активну дужност, припреме за активну дужност и повреде које су резултат активне дужности. Војне одредбе се односе и на чланове породице који брину о припадницима војске под овим условима.
Права послодаваца
Послодавци имају право присилити запосленог да почне да користи одсуство ФМЛА ако се сматра да запослени има квалифицирајуће стање. У предмету Кнок против Града Монрое, суд је одлучио у корист послодавца који је тражио да запосленик оде у ФМЛА. Када је радник одбио да се повуче, послодавац ју је након тога отпустио због прекомјерних одсустава, а суд је подржао поступке послодавца. Послодавци такође нису обавезни да информишу запослене да су њихови послови угрожени ако не успију да оду. Послодавац је дужан да упозна само запосленог о неопходности одласка на одређени услов.
Права запослених
Запослени имају право да буду информисани да је здравствено стање или ситуација квалификована за одсуство ако испуњавају услове за запошљавање ФМЛА. Послодавци могу захтијевати од њих да користе плаћено одсуство истовремено са одсуством ФМЛА. Запослени морају да обезбеде лекарску потврду о квалификационом услову, али такође морају бити обавештени од стране послодавца о року који је потребан за папирологију. Овај рок је обично 15 дана. Послодавци имају пет дана да одговоре на захтјев запосленика за ФМЛА. Ако послодавац не одговори, запосленом се може омогућити додатно одсуство јер званични часовник ФМЛА још није почео.
ФМЛА Разматрања
Иако су судови били у корист послодаваца у неким случајевима присилног напуштања ФМЛА, ФМЛА је легално склиска падина. Послодавци који имају забринутости у вези са запосленима и оставкама ФМЛА треба да воде пажљиву и детаљну документацију о свим комуникацијама у вези са допустом. Такође је у најбољем интересу послодавца да тражи савет адвоката који се специјализује за радно право. Смернице за поштовање правила ФМЛА доступне су на веб сајту Министарства рада (види Ресурси).
