Остваривање ваших тренутних циљева људских ресурса и осигуравање да адекватно обучено особље буде спремно да одговори на будуће потребе вашег бизниса доводи многе послодавце у понуду програма едукативне помоћи. За запослене ово представља бесцаринску накнаду. Грантови и стипендије у оквиру одељка 117а ИРС-а, као и програми помоћи запосленима у оквиру одељка 127 ИРС-а, обично се примењују. Међутим, члан 132д пружа трећи и обично најповољнији програм. Можете радити у оквиру неколико ИРС секција истовремено.
ИРС Сецтион 132д - Фринге Бенефитс
Свако умањење за које би запослени нормално био дозвољен у складу са чланом 162 о порезу на доходак постаје ослобођено пореза запосленом према члану 132. ИРС-а, програму помоћи за образовање послодаваца. Путовања, оброци и професионални трошкови се обично покривају, као и трошкови образовања који помажу запосленима да одрже или побољшају своје пословне вештине. Запослени који морају да испуне одређене образовне захтеве за своју тренутну позицију такође се квалификују у оквиру овог одељка. Нећете наћи писане захтјеве плана или границе долара на износ потрошен у програму. Према часопису Јоурнал оф Аццоунтанци, члан 132д има већу флексибилност од друге двије опције.
ИРС Члан 117а - Грантови и стипендије
Одељак 117а, један од три одељка ИРС који се бави програмима помоћи за образовање послодаваца, фокусира се на грантове и стипендије. Трошкови књига, хонорара и школарина, као и потребних наставних средстава и опреме, зарађују статус пореза који је ослобођен пореза за запосленика када је покривен овим одјељком. Само кандидати који похађају овлаштене институције могу се квалифицирати према овом одјељку прописа. Стога нису све студије о запосленима прикладни кандидати за ову врсту помоћи.
ИРС Одељак 127 - Програми за помоћ запосленима
Одељак 127 дозвољава послодавцу да потроши до 5.250 УСД по запосленом у неопорезивим накнадама за трошкове образовних програма повезаних са радним односом запосленог, од 2011. Према ИРС.гов, не би требало да приказујете никакву едукативну помоћ запосленом на његовом В-2 осим ако не пређе овај лимит од $ 5 250. Квалификовани трошкови додипломских или дипломских студија укључују плаћање књига, опреме, накнада и сличних трошкова, потрошног материјала и / или школарине. Ови програми имају тенденцију да буду скупи за послодавце и могу створити административни терет. План мора остати отворен за све запослене који траже дипломско и додипломско образовање и формални, писани план мора постојати.
Опционалне одредбе о послодавцима
Као дизајнер вашег пословног асистента за едукацију запослених, поседујете много флексибилних опција. Да ли ћете одредити минимални просјек оцјена који ће остати у програму? Да ли ћете успоставити клизну лествицу плаћања са износом А који је 100% надокнада и нуди нижу надокнаду за ниже разреде? Које ће вас главне фондове финансирати? Да ли ћете платити школарину директно или у облику надокнаде? Да ли запослени морају остати запослени на минимално вријеме након што сте стекли дипломе? Хоћете ли покрити књиге и материјале или само школарину? Кориштење креативности у фази развоја вашег програма помоћи у образовању помаже вам да креирате програм који одговара потребама вашег пословања.
