"Изазов лидерства", Јамес Коузес и Барри Поснер, спада међу класичне ресурсе на принципима и праксама лидерства. Користећи више од 25 година истраживања заснованих на доказима, аутори наглашавају вриједности као водиче за лидере и организације. Они нуде шпил карата за лидерске изазове и помажу лидерима да идентификују своје најважније вредности, изоштре своје лидерске вештине и побољшају перформансе тима.
Ставке које су вам потребне
-
Леадерсхип Цхалленге Валуес Цардс
-
Празне картице
-
Празан папир
-
Хемијска оловка
Прегледајте пакет лидерских изазовних вредности. Картице утиснуте речима као што су профитабилност, тимски рад, поштење, поштење, интегритет и породица. Идентификујте и одредите приоритете личних вредности тако што ћете сортирати картице у три пакета од већине до најмање важних. Одбаците најмање важан стацк и сузите преостале картице на првих седам најважнијих личних вриједности.
Упоредите своје личне вриједности са изјавом о вриједности компаније или друге групе, као што је школски одбор или добровољно ватрогасно друштво у којем имате водећу улогу. Одлучите да ли су вриједности сукладне и размислите о начинима да затворите празнину у било каквим разликама.
Користите картице вредности са радним тимовима да бисте генерисали дискусију и креирали јачи групни дух. Помозите тиму да идентификује заједничке вредности као што су квалитет, благовременост и љубазност и различите вредности као што је тимски рад или независност. Користите разговор за изградњу односа, подстицање оснаживања тимова и проналажење идеја за побољшање од стране особља на првој линији.
Примијенити знање о вриједностима и користити га као извор мира у вријеме организацијске промјене или изазова. Лидери морају да реше конфликт са својим личним вредностима у ситуацијама као што су отпуштања, када вредност профитабилности компаније мора да замени менаџерску емпатију према запосленима.
Живите своје вриједности на послу сваки дан. Према Коузесу и Поснеру, менаџери који "моделирају пут" зарађују кредибилитет и имају највећи утицај на перформансе својих тимова. Аутори кажу да ефективни лидери поседују четири најцењеније особине поштења, компетентности, способности да инспиришу и размишљања која се крећу напред.
Савети
-
Као алтернативе штампаним картицама, креирајте спискове вредности или их запишите на картице. Запамтите да свака особа другачије поставља своје вриједности.
