Спајање две компаније може да пружи компанијама синергију и економију обима која може довести до веће ефикасности и профитабилности, али је важно напоменути да спајања такође могу имати и негативне стране. Може бити теже за удружену организацију да сарађује и комуницира, а постоји и ризик да ће компаније са превеликим тржишним учешћем елиминирати конкуренцију и подићи цијене за потрошаче.
Цласх оф Цултурес
Када се две фирме спајају, то је више од обједињавања двају имена или брендова - то је стварно спајање људи који доносе одређену корпоративну културу. Ако двије фирме имају веома различите корпоративне културе, могу се појавити сукоби. На пример, ако се иновативна, предузетничка компанија са равном хијерархијом споји са високо хијерархијском, конзервативном и традиционалном организацијом, запослени у новој организацији ће вероватно имати тешкоћа у заједничком раду.
Дисекономија обима
Када се предузећа спајају, често се постиже економија обима. Веће организације су обично у могућности да производе и услуге производе ефикасније и по нижој цијени по јединици од мањих бизниса, јер су фиксни трошкови распоређени на већи број јединица. Међутим, то није увијек случај. Понекад, када се две фирме спајају, веће ће заправо створити дис-економију обима, гдје се трошкови по јединици повећавају због повећаних трошкова координације.
Перцепције потрошача
Када се две компаније споје, треба да размотре како потрошачи гледају на две фирме и да ли их виде на компатибилан начин или не. На пример, ако се еколошки сапунска компанија споји са произвођачем индустријског детерџента са лошим еколошким резултатима, може отуђити купце еколошки сапунских компанија које не желе да подрже компанију која није еколошки одговорна.
Тхе Лаиоффс Дилемма
Спајање два бизниса често је добар начин за смањење радне снаге ове двије организације. На пример, компанија може комбиновати своја два уреда у једно и смањити број запослених који обављају исте дужности. Иако ово може да обезбеди уштеду трошкова за компанију, она такође може имати негативан ефекат на запослене. Запослени се могу плашити губитка посла и могу изгубити повјерење у организацију. То може смањити мотивацију запослених и смањити продуктивност.
Хигхер Цонсумер Прицес
Конкуренција у ценама одражава конкуренцију у већини случајева. Монополи су једно од великих потенцијалних проблема са спајањем компанија. Чак и без стварања монопола унутар индустрије, мање конкуренције често доводи до повећања цијена за потрошаче. Док нека повећања одражавају повећане трошкове дисекономије, крајњи резултат даје незадовољство купцима роба и услуга. Пословна спајања често морају уравнотежити повећање цијена с потенцијалним отпуштањем како би се спријечили високи трошкови за потрошаче.
