Препознајте потребу за најам
Послодавац препознаје потребу за ангажовањем кад је запосленик отпуштен, одустаје или раст компаније захтева више запослених. У неким случајевима послодавац препознаје потребу да се запосли прије него што се позиција одмах мора попунити. У другим случајевима послодавац се бори у међувремену.
Типично, јавни сектор ће имати одјел за људске ресурсе који ће пратити потребе за запошљавањем и обично ће имати квалифициране кандидате за отварање. Приватни сектор обично не захтијева тако разрађене одјеле за људске ресурсе.
Плаце Ад
Послодавац може поставити оглас путем онлине странице за посао, у штампаном облику или тражити потенцијалне кандидате преко вршњака. Типично, кандидати ће одговорити са биографијама и / или апликацијама. Препоручени кандидати могу бити ангажовани без подношења резимеа или интервјуа. Јавни сектор ће користити сличне могућности пласирања огласа, али ће највероватније имати базу потенцијалних кандидата, што може елиминисати пласман огласа.
Интервју
Послодавац ће прегледати поднесене пријаве или биографије и позвати квалификоване кандидате на разговор. Током интервјуа послодавац неће само додатно разумјети квалификације кандидата, већ ће и процијенити особине личности. У неким случајевима, висококвалификовани кандидат се може занемарити због сукобљених личности или „осјећаја“ од стране испитивача.
Процес селекције
Процес избора кандидата засниваће се првенствено на личности у приватном сектору. Пошто приватни сектор има тенденцију да има блиску радну средину, слагање са сарадницима може бити од велике важности. Већину времена, особа која интервјуише кандидате ће такође бити особа која ради директно са новим запосленим. Личност у јавном сектору је такође важна, али већину времена, особа која интервјуише потенцијалне кандидате никада неће радити директно са новим запосленим, чинећи вештину највећим фактором дефинисања.
