Организационо понашање је модеран облик студије и истраживања пословног управљања који испитује како компанија послује на основу своје хијерархије, односа са запосленима и стилова вођења. Она извлачи из многих различитих дисциплина, посебно из истраживања друштвених и психолошких аспеката људског понашања. Организационо понашање довело је до појаве многих теорија менаџмента и пословних техника. Како је поље порасло, аналитичари су сматрали да је прикладно раздвојити дисциплину и на микро и на макро секције како би се диференцирала студија.
Мицро
Микро-организационе студије понашања фокусирају се на индивидуалну и групну динамику унутар организације. Другим ријечима, како запослени дјелују сами или у тимовима. На индивидуалној основи, велики део микро-организационог понашања се бави награђивањем запослених на начин који најбоље функционише за њих и проучавањем њихових типова личности како би се утврдило где би они могли да се добро уклапају. Менторство и тренирање такође спадају у личну секцију. Тимске студије су веома популаран дио истраживања организационог понашања и истражују најбоље начине формирања, кориштења и вођења тимова у различитим ситуацијама.
Макро
Истраживање макро-организационог понашања враћа се назад и гледа на организацију у цјелини. Она проучава како се организације крећу на тржиштима и како њихове стратегије у вези са запосленима и руководством утичу на рад читаве организације. Ово је део области који може препоручити равну организацију са неколико нивоа управљања над сложеном бирократијом или пословним моделом који користи инспиративно вођство умјесто агресивнијих програма.
Мицро Цхангес
Сврха студија понашања у организацији је да промијени пословање на начине који чине разлику, побољшавајући перформансе и на крају профит. На микро нивоу, ово има много везе са међуљудским односима. Предузећа траже начине да обуче запослене како би научили више вјештина и напредовали у компанији. Они проучавају методе да користе тимове за извршавање задатака без губљења времена или пада у "групно размишљање" и аргументоване обрасце. Они такођер покушавају створити нове методе преговарања и рјешавања сукоба на темељу психологије и других студија.
Макро-промене
Макро-промјене утичу на организацију у цјелини и више су везане за формирање политике или бизниса. На пример, разноликост је уобичајена тема на макро нивоу у Сједињеним Државама, као и једнакост послова и етичко понашање према клијентима и запосленима. На њих утичу сопствени стандарди компаније, владини прописи и начин на који компанија ствара и преноси одлуке. У макро-окружењу, индустрија и привреда у којој послују могу постати веома важне приликом доношења кључних одлука о будућности.
