Када запослени и менаџер седну за процену учинка, дискусија се врти око претходног учинка запосленог и циљева за будућност. Постављање циљева поставља стандард који менаџер треба да користи приликом оцењивања запосленог следеће године. Запослени и менаџер заједно утврђују достижне циљеве запосленог. Запослени у рачуноводству морају узети у обзир специфичне циљеве који се односе на њихове одговорности.
Савети
-
Рачуноводствени циљеви треба да се фокусирају на ефикасност и самопобољшање. Процијените вријеме обраде вашег претходног тромјесечја, погрешке и аутоматизацију посла у развоју циљева изведбе.
Меет Деадлинес
Једна врста циља перформанси, названа "суштина посла" циљева, подразумијева разматрање стварних радних обавеза и одржавање усредоточености на те захтјеве док запосленик ради према својим циљевима. Ови циљеви поново наводе ставке наведене у опису посла запосленог. Испуњавање рокова представља примарно очекивање већине рачуновођа. Регулаторни извјештаји, подношење пореза и дистрибуција финансијских извјештаја морају се догодити прије рокова или се компанија суочава с новчаним казнама.
Редуцед Еррорс
Други тип циља перформанси, побољшање перформанси, фокусира се на побољшање тренутног учинка запосленог. Ови циљеви разматрају учинак запосленог током протекле године и идентификују потенцијалне области побољшања. Рад на рачуноводству се ослања на тачност информација које се користе за евидентирање финансијских трансакција, анализирање података или креирање финансијских извјештаја. Запослени који је направио значајан број грешака може укључити смањење грешака као циљ у будућности.
Аутоматизација процеса
Остали циљеви се односе на задатке изван редовне одговорности запосленог и називају се циљеви пројекта. Циљеви пројекта разматрају додатне одговорности запосленог, као што су учешће у тиму за имплементацију софтвера или аутоматизација текућег процеса. Рачуновође пружају повратне информације о тимовима за имплементацију софтвера у вези са потребама рачуноводственог одељења и финансијским утицајем одређених акција. Рачуновође који завршавају различите процесе могу идентификовати начине за поједностављење процеса. Рачуновођа који ради на одређеном пројекту да поједностави једну од својих тренутних одговорности може створити циљ аутоматизације процеса.
Цросс Траин
Неки циљеви перформанси, као што су циљеви професионалног развоја, узимају у обзир комплетан сет вјештина запосленог и дефинишу активности на које би се запосленик могао фокусирати како би изградио своје вјештине. Рачуноводство обухвата различите специјализоване процесе, као што су рачуноводство основних средстава, обрачунавање залиха или поравнање рачуна. Преко обуке запосленици могу да науче обавезе које су потребне у различитим областима. На пример, службеник за рачуноводство са јаком позадином у трошковима инвентара може створити циљ да се укрсти у рачуноводству основних средстава.
