Планови здравственог осигурања с високим одбитком обично имају ниже премије од традиционалних планова здравственог осигурања за ППО и могу помоћи малим послодавцима да и даље нуде бенефиције здравственог осигурања запосленима. Идеја да се покрије први дио медицинских трошкова из џепа због високог одбитка може надјачати неке људе. Да би помогли да се надокнаде неки од ових трошкова, послодавци могу изабрати да допринесу здравственим штедним рачунима запослених.
Извори доприноса
Служба за интерне приходе дозвољава свакоме да уплаћује доприносе ХСА појединца у име те особе, а појединац може сваке године одбити износ доприноса ХСА до дозвољеног лимита. Једини допринос који запослени не може да одбије је онај који послодавац даје у име те особе. Доприноси послодавца ХСА наведени су у В-2 обрасцу запосленог, али се не рачунају као приход.
Правила о доприносу послодаваца
Да би се задовољили прописи ИРС-а, доприноси послодаваца запосленицима ХСА-а морају испуњавати компатибилна правила о доприносима или доприноси не могу бити одбијени од пореза послодавцу. То значи да се може уплатити стандардни износ за све запослене који учествују у индивидуалним плановима, а другачији износ се може уплатити у име запосленика који су уписани у планове породичних ХСА. На пример, послодавац може допринети 75 долара месечно за запослене само ХСА и 150 долара за планове породичног ХСА. Износ који запослени доприноси свом ХСА кроз одбитак из платног списка не утиче на допринос послодавца, осим ако би то створило вишак доприноса на рачун.
Доприноси послодаваца запосленима који не испуњавају услове
Ако послодавац уплаћује доприносе у ХСА запосленог и запослени престаје да испуњава услове за ХСА, послодавац можда неће моћи да поврати средства депонована након што запослени није подобан. На послодавцу је да потврди да се депозити у ХСА заустављају када запослени постане неподобан. Све док је износ депонован запосленом ХСА не резултира вишком доприноса, послодавац нема право на регрес.
На пример, запослени учествује у индивидуалном ХСА плану шест месеци. Укупан износ који се може уплатити у ХСА запосленика је 1.525 $ (половина годишњег лимита од 3.050 УСД). Ако доприноси не прелазе овај износ, послодавац не може тражити да се средства врате.
Екцесс Цонтрибутионс
Једини начин на који послодавац може да врати средства која су депонована у ХСА квалификованог запосленог је ако постоје вишак доприноса. У претходном примеру, ако су укупни доприноси у ХСА запосленог били 1.800 $, послодавац је могао исправити грешку вишка доприноса од 275 $. Послодавац може да затражи од повереника ХСА да врати средства послодавцу или да укључи вишак у бруто доходак запосленог на његов В-2. Ако се доприноси уплаћују у име запосленог који никада није имао ХСА, послодавац може исправити ову грешку, јер ХСА никада није постојао.
