Појединци који желе да оснују или воде непрофитне организације морају да поштују правила за корпорације 501 (ц) 3 како би заштитили свој статус ослобођења од пореза; "501 (ц) 3" се односи на шифру интерне пореске службе која регулише рад непрофитних организација. Услуге које ове организације пружају укључују помоћ у природним катастрофама, пружање стамбене помоћи бескућницима, заштиту људских права и рад на побољшању насеља. ИРС код дефинира 27 врста организација, укључујући: пословна удружења; братске организације; друштвене и рекреативне клубове; религијске организације; холдинг компаније за пензије; и друштва за узајамно осигурање. Процењено је да су у САД-у регистроване 1,9 милиона 501 (ц) 3 корпорације, према статистикама из 2008. године. Ова бројка не укључује вјерске установе.
Значај
Организације ослобођене пореза постоје у скоро свакој држави; они су активно укључени у различите сврхе. Већина непрофитних организација бира корпоративну структуру јер штити директоре, службенике и чланове од личне одговорности за дугове и друге обавезе организације. Поред тога, већина владиних и приватних грантова се даје непрофитним корпорацијама. Зато што корпорације морају да поштују законе о процедуралном понашању у држави оснивања, уклапајући елиминише потребу да непрофитне организације формулишу већину организационих процедура.
Компензација
Једно од примарних правила за корпорације 501 (ц) 3 забрањује расподелу добити или дивиденди њеним службеницима, директорима или члановима. Закон дозвољава службеницима и особљу да зараде правичну и разумну плату. Непрофитне организације које издвајају више од 50.000 долара за компензацију за плате и трошкове морају открити те информације ИРС-у. Неке државе имају сличан захтјев. Директори могу примити исплату за трошкове који су настали и вријеме проведено на састанцима. Непрофитне организације морају заштитити свој статус ослобођеног пореза уз снажан надзор од стране директора како би се удаљили од самосталне или личне финансијске добити од пословних трансакција.
Дефинед Пурпосе
Правила за корпорације 501 (ц) 3 предвиђају да се могу обављати само функције наведене у ИРС коду, укључујући научне, добротворне и вјерске напоре. Од организација се тражи да прогласе јасно дефинисану сврху; њихов циљ не може бити у корист одређеног појединца или мале фракције. Повољно је да корпорације 501 (ц) 3 јасно наведу своју сврху у подзаконским актима. Они такође треба да документују процедуре и интерне гаранције које су на снази како би се заштитиле од појаве личног богаћења, упитне употребе средстава и прекомерне надокнаде члановима или директорима.
Ограничења лобирања
Непрофитне корпорације не дозвољавају лобирање за законодавство. Лобирање се обично дефинише као контактирање законодаваца или рад на јавном ставу о политичким или законодавним питањима. Непрофитне организације могу спровести два теста како би утврдиле да ли њихове радње представљају неприкладан утицај јавног мнијења: тест са значајним дијелом и тест издатака. Испитивање у значајном дијелу наводи да се 15% или мање потрошње организације може искористити за лобирање. Тест издатака, који користи компликовану формулу за израчунавање процента потрошње који се може користити за лобирање, захтијева детаљну евиденцију.
Евиденција
Евиденција непрофитних организација може бити подложна интензивном јавном надзору. Детаљне студије о финансијским пословима непрофитних организација су уобичајене. Плате, пореске пријаве, расходи, извори прихода и свакодневни послови могу се истраживати и анализирати. Непрофитне организације морају се придржавати правила за корпорације 501 (ц) 3 за вођење евиденције, посебно када се евидентирају и класифицирају финансијске трансакције. Од 2009. године, непрофитне организације које су преузеле приход од више од 25.000 долара биле су обавезне да поднесу годишњу изјаву Служби за интерне приходе. Они такође могу бити одговорни за плаћање пореза на трговинске или комерцијалне пословне трансакције које нису повезане са "дефинисаном сврхом" која прелази 1.000 УСД. Као и код профитних компанија, 501 (ц) 3 корпорације подлежу плаћању пореза на запошљавање.
