У већини случајева, ваш послодавац не мора да вам обезбеди отпремнину ако изгубите посао. Штавише, закони о раду на већини држава омогућавају вашем послодавцу да вас отпусти без претходне најаве. Међутим, према Закону о обавештавању о преквалификацији и преквалификацији радника, ваш послодавац мора да вас обавести о отказу од 60 дана унапред због тога што компанија затвара објекат или престаје са радом. Ако не примите обавештење унапред, ваш послодавац мора да вам обезбеди отпремнину.
Прегледајте писмо или обавештење које вам је послао послодавац у којем сте добили податке о затварању компаније. Ако се ваш последњи дан рада наведен у обавештењу јави у року од 60 дана од издавања обавештења, контактирајте ваше одељење за људске ресурсе и поднесите захтев за отпремнину. Ваш послодавац мора да вам обезбеди отпремнину до 60 дана, као и да ваше бенефиције остану нетакнуте док се не заврши период од 60 дана.
Идите на веб страницу вашег државног одјела рада и прегледајте правила која се односе на претходну обавијест о отпуштању због затварања фирме. У неким државама, од послодаваца се тражи да дају више од 60 дана обавештења када су радна места затворена. У Њујорку, на пример, ваш послодавац вам мора дати 90 дана унапред обавештење и имате право на отпремнину до 90 дана ако ваш послодавац не обезбеди адекватно обавештење.
Питајте свог менаџера за људске ресурсе ако други запослени примају отпремнине. Према државним законима, можете имати могућност да тужите своју фирму због дискриминације ако ваш послодавац селективно нуди отпремнине неким запосленима са пуним радним временом, али не обезбеђује надокнаду за друге особе које имају сличан посао.
Контактирајте свог шефа и затражите отпремнину за себе и своје колеге раднике. Неке фирме имају успостављена правила која отпуштеним радницима дају право на отпремнину; чак и ако таква правила не постоје у вашој фирми, не губите ништа ако затражите.
Обратите се уговору или адвокату за запошљавање и затражите бесплатну консултацију. Адвокат може да прегледа статут ваше државе да види да ли имате право на било какву накнаду или исплату као резултат ваших послодавчевих поступака током процеса отпуштања.
Савети
-
Ако припадате синдикату, колективни уговор вашег синдиката може укључивати одредбу према којој ваш послодавац мора осигурати запосленима отпремнину у случају затварања погона. Ваш послодавац мора поштивати такве споразуме чак иу случају стечаја, будући да савезни закон налаже фирмама да плаћају захтјеве за надницу прије подмирења дугова с вјеровницима.
Ако вам послодавац обезбеди најмање 60 дана унапред обавештење, вероватно немате право на било коју врсту отпремнине. Можете се квалифицирати за накнаде за осигурање за случај незапослености, али ове мјесечне исплате износе много мање од ваше стандардне плате.
