Ваши запосленици су драгоцјен ресурс за компанију више од свакодневног посла који обављају. Они такође могу бити извор иновативних идеја које могу да уштеде новац компаније и да помогну компанији да напредује. Запослени имају искуство из прве руке у свакодневној интеракцији између добављача и купаца, а са одговарајућим програмом кутије за приједлоге можете повезати оно што ваши запосленици знају у кохезиван и ефикасан план.
Опције
Добар програм за сугестије даје запосленима опције не само како могу да поднесу идеје, већ и које су информације спремне дати. У неким случајевима запосленик има добру идеју, али би радије остао анониман. У другим случајевима запослени желе заслуге за своје добре идеје и желе да своје име укључе у своју идеју. Прихватите све приједлоге без обзира на то како су акредитирани, али имајте на уму запосленике који желе признање за своје идеје и будите сигурни да ће им дати зајам ако их користите. Поставите вишеструка подручја за одлагање приједлога тако да се запосленици не осјећају застрашени централним оквиром за сугестије. Ако можете да креирате образац за подношење кутије за предлоге на интранет локацији компаније, то може олакшати запосленим запосленима да дају своје предлоге. Дозволите запосленима да знају да је сваки облик сугестије прихваћен и да укључује препознавање вриједног запосленика, сугестије о томе како побољшати политику или процес компаније и приједлоге како побољшати односе између компаније и запосленика.
Вестед
Један од начина промовисања коришћења сугестивног пакета од стране запослених је да понуди награде за предлоге који воде позитивном добитку за компанију, или наградити предлоге који помажу да се побољша квалитет живота у компанији. Једном када се запосленици осјећају у програму приједлога путем наглашеног система награђивања, онда ће почети чешће да додају своје идеје. Награде запосленима могу бити у распону од финансијске награде или од плаћеног полудневног одсуства са посла. Када постоји нешто у њему за запослене, онда су они склонији да учествују.
Учешће компаније
Ако кутије са приједлозима иду недјељама без отварања, а приједлози се никада не препознају, запосленици ће престати користити програм приједлога. Улазак запослених може бити од кључног значаја за континуирани успех компаније, стога будите сигурни да менаџмент учествује у програму сугестија сваке седмице читајући сугестије и најављујући награде за најбоље дате идеје.
