Процес провјере потенцијалних запосленика је критична компонента у стварању успјешне организације. Способност да се стекну најбољи таленти на правим местима може бити од пресудног значаја за профитабилност компаније као и избор капиталних инвестиција. Пријаве за посао и биографије представљају полазне тачке за процес скрининга, али стручњаци за људске ресурсе подузимају додатне кораке како би осигурали да талент који компанија запосли има вјештине, искуство и став како би обавио посао.
Провере
Највећи дио процеса скрининга запосленика укључује провјеру података о будућим запосленицима. Компаније често користе истражне услуге за истраживање идентитета проспекта, историје запошљавања и финансијског благостања. Ове позадинске провјере могу обухватити образовну позадину, криминалну историју и војну евиденцију. Послодавци такође могу да знају о финансијском статусу проспекта, као што је, на пример, ако власник има имовину, има лош кредит или је стечен.
Друг Тестс
Послодавци могу инсистирати и на тестовима за дрогу приликом прегледа кандидата. Компаније могу размотрити потенцијалног запосленика који се препушта дрогама или алкохолу у високо ризичном послу. Изгледи могу бити под физичким, менталним и емоционалним стресорима који могу спријечити његову способност да оствари своје радне задатке. Такође, ако компанија ангажује запосленог са историјом употребе недозвољених дрога, компанија може бити одговорна ако радње тог запосленог воде до тужбе против фирме.
Сајтови друштвених медија
Раст сајтова друштвених медија, као што су Фацебоок, Твиттер и ЛинкедИн, омогућио је послодавцима да добију увид у животе својих будућих запосленика прије интервјуа. Послодавци могу да испитају профиле друштвених медија за знакове да се перспектива ангажује у понашању које би могло довести себе и компанију у лоше свјетло. Компаније такође могу проверити сајтове друштвених медија како би утврдили колико добро проспект комуницира са глобалном публиком.
Разговор за посао
Најинформативнији део процеса скрининга је интервју за посао. Перспектива може показати обећања током цијелог процеса, али још увијек не може пружити учинковит интервју. Док биографије, референце и сертификати могу да открију квалификације кандидата за посао, интервју лицем у лице открива како проспект комуницира са другима, колико добро разуме његове задатке и колико се добро уклапа у корпоративну културу компаније. Интервјуи такође могу да покажу ниво интерперсоналне комуникације кандидата, интерну мотивацију и личну презентацију.
