Компаније све чешће нуде радницима опције за куповину акција и као додатну накнаду. Руководиоци и други чланови менаџмента компаније често добијају велике пакете помоћи са много опција за акције. Плаћање директора компаније са опцијама на дионице има многе предности за компанију, али прекомјерна употреба може довести до проблема за компанију, дионичаре и руководиоце.
Алигнинг Интерестс
Акције на берзи усклађују интересе менаџмента са интересима акционара тако што и власнике менаџмента. Плаћајући руководиоце на берзанским опцијама, руководиоци добијају директан и лични финансијски подстицај да побољшају перформансе компаније. Руководиоци такође имају дестимулативу да упропасте, јер ако цене цена акција падну као резултат лоших перформанси, руководиоци губе профитабилне опције. Поред њихове плате, бонуса и других бенефиција, руководиоци могу да уновче стотине хиљада долара или више ако њихов тежак посао резултира вишим цијенама акција.
Цхеап & Еаси
Стоцк опције су јефтин начин да се руководиоцима донесу профитабилне користи. Када компанија изда опције за куповину акција, они је морају платити као компензацију. Међутим, иако се тај трошак појављује као трошак у извјештају о добити, опција захтијева знатно мало новца у дијелу компаније. Ово чини берзанске опције посебно атрактивним за компаније које желе да уложе што је више могуће новца у капитална побољшања, аквизиције и друге ствари које расту у компанији.
Разблаживање
Главни недостатак берзанских опција је у томе што они смањују профит по дионици постојећих дионица и власништво вањских дионичара. Разрјеђивање фрустрира постојеће дионичаре и снижава цијену појединачних дионица. Компаније морају бирати између разрјеђивања и откупа дионица по тржишној цијени како би се препродале запосленима у губитку. На берзанском информативном сајту Традинг Стоцк Стоцк Гуиде истиче се да овај други узима новац из профита и дивиденди и умјесто тога субвенционира запослене, што је и пракса која фрустрира акционаре.
Прекомерни ризици
Године 2007. Нев Иорк Тимес је извијестио о неколико студија које су пратиле извршне дионичке опције и преузимање ризика. Студије су показале да руководиоци који примају велики део својих компензација на берзанским опцијама, преузимају екстравагантније ризике, од којих већина иде лоше. Руководиоци не губе новац када се пројекти лоше возе јер опција не вреди ништа док се не искористе. Међутим, када пројекти иду добро, руководиоци уновчавају своје опције и остварују користи. Студије су предложиле опције за балансирање са другим облицима компензације и проналажење нових начина за изградњу казне за неодговорне ризике у систем.
