Накнаде за незапослене финансирају не запослени, већ компаније за које раде. Послодавци плаћају државни и савезни порез на дио плаће исплаћене сваком запосленом. Када бивши радник поднесе тужбу за незапосленост, доноси се одлука о томе да ли је послодавац дужан платити или не. Послодавац који се наплаћује је онај на чије рачуне за незапосленост утјечу бенефиције додијељене бившим запосленима који испуњавају увјете.
Одлука о одговорности
Када појединац подноси захтјев за накнаду за незапослене, потребно је три врсте одлука. Две одлуке се односе на право појединца на бенефиције. Новчана подобност се одређује на основу зарада оствареног у утврђеном базном периоду. Не-новчана подобност се заснива на томе зашто је појединац одвојен од послодавца. Поред тога, од подносиоца захтева се захтева да испуни одређене захтеве, укључујући способност за рад, доступност и захтев да настави да тражи посао.
Трећа одлука је утврђивање да ли је послодавац дужан платити исплаћене накнаде. Одлуке о наплати не одређују да ли ће појединац примати бенефиције. Одлука о наплативости само одређује да ли је послодавац дужан да плати накнаде или да ли се накнаде наплаћују од стране Фонда и тако се исплаћују из доприноса свих послодаваца.
Две врсте наплате
Државни заводи за запошљавање имају двије опције за држање послодавца за трошкове незапослености:
Један је порески метод, у којем већина послодаваца плаћа порез на незапосленост на основу стопе која је одређена историјом компаније, укључујући поднесене захтјеве и правовременост у плаћању потребних пореза. Према овом плану, примјењује се минимална уплата и порези су ограничени на максималну стопу. Цене за индивидуалне послодавце могу се разликовати сваке године на основу историје компаније. Други метод је метода надокнаде. Према овом плану, компанија није дужна да плати порез, већ ће надокнадити државном министарству рада сваки пут када се накнада исплаћује бившем запосленом. Према овом плану, послодавац покрива цео трошак накнада без максимума.
Главни послодавац
Када појединачна документација поднесе захтев за накнаду за незапослене, утврђује се "базни период". Накнаде се заснивају на зарадама оствареним током овог базног периода. "Основни" послодавац је послодавац који је платио највише плата тужиоцу током тог базног периода. Овај период може укључити или прва четири од последњих пет календарских квартала или последња четири завршена квартала пре него што је захтев поднет. То је главни основни послодавац који може бити задужен за накнаде које се исплаћују бившем запосленом.
Како се одређује наплативост
Ако је запослени одвојен од послодавца без икакве властите кривице, послодавац се генерално сматра да му се наплаћује. Међутим, неке околности ће довести до тога да предузеће не буде наплативо. Неке од ових околности су: запосленик је отпуштен због недоличног понашања у вези са радом; радник је напустио добровољно без оправданог разлога; раздвајање је било због природне катастрофе; запослени је напустио пола радног времена за позицију за коју се разумно може очекивати да ће повећати плате.
