Читање биографије и одређивање нивоа квалификација апликаната је понекад монументалан задатак. Када филтрирате кандидате који не испуњавају услове, можда ћете имати неколико кандидата са одговарајућом позадином и потенцијалом да се истакнете у позицији. Спровођење ефикасног интервјуа за избор је кључ за проналажење праве особе за посао.
Предности
Селективни интервјуи могу да истакну где се кандидат истиче у искуству и образовању, и може открити слабости које можда нису видљиве у резимеу и пропратном писму. Сусретање лица која траже посао лицем у лице, процена њихових комуникационих вештина и одређивање тачности тврдњи о њиховом резимеу су од виталног значаја за избор праве особе за позицију. После интервјуа за избор, када упоредите главне дужности позиције са снагама кандидата, требало би да буде јасно да ли је та особа прикладна за посао.
Анализа посла
Пре него што сазнате који су услови за посао, потребно је извршити анализу позиције. Након што наведете све дужности, рангирајте их према најважнијим задацима који су потребни првог дана посла. Затим одредите ниво образовања и искуство неопходно за обављање најсложенијег посла. Преузимањем инвентара радног места можете ефикасно рекламирати посао и захтјеве, прегледати пријаве и интервјуисати кандидате за које се сматра да су квалифицирани да попуне позицију.
Сцреенинг Интервиев
Када имате довољно квалификованих кандидата за исту позицију, можете обавити интервју за скрининг како бисте сузили претрагу. Темељито преиспитивање збирке животописа прије контактирања кандидата омогућава вам да се упознате са специфичним квалификацијама сваког кандидата и историјом запошљавања. То ће вам помоћи да поставите јасна и релевантна питања у вези са позицијом. Ако кандидати могу успјешно артикулирати и примијенити своје специфичне квалификације на посао, они могу напредовати у сљедећи круг интервјуа.
Селецтион Интервиев
Након што значајно смањите број кандидата на број који се може управљати, можете поставити интервју за процес селекције. Контактирајте сваког кандидата са заказаним интервјуом и користите питања која су се развила кроз анализу посла. Постављање отворених питања која се директно односе на радне обавезе могу бити показатељ колико ће кандидат бити успјешан у том послу. Будите искрени са кандидатима у вези са захтевима посла и поставите хипотетске сценарије пред њима да бисте утврдили ко ће најбоље решавати ситуације у стварном животу. Узмите детаљне белешке да бисте запамтили шта је рекао сваки од њих и упоредите их када се процес заврши.
ЕЕО Разматрања
Федерални и локални закони о једнаким могућностима запошљавања забрањују дискриминацију у процесу запошљавања. Заштићене класе, као што су раса, религија, боја, национална припадност, пол или трудноћа, старост (40 или више година), инвалидитет или брачни статус, не могу се узети у обзир приликом одлучивања о томе кога да одаберу. Ове карактеристике су ирелевантне када се предвиђа колико ће кандидат добро обавити посао. Ако постављате дискриминирајућа питања или на други начин наводите кандидата да сматра да је заштићена класа предмет разматрања, можете имати документацију за жалбу против вас и ваше компаније.
