Људи обично говоре о платама када расправљају о томе колико кошта компанија да запосли радника. Заправо, ваша плата може представљати само дио ваше укупне накнаде ако ваш послодавац нуди пакет накнада. Извјештај Бироа за статистику рада из 2014. године показао је да просјечан пакет накнада за запослене кошта послодавца 9,09 долара по запосленом по сату. За 40-сатног запосленика то је $ 18,907.20 годишње. Међутим, трошкови варирају у великој мери на основу природе вашег посла и врсте послодавца.
Предности
Типични пакет погодности укључује плаћени одмор или боловање, доприносе за здравствено осигурање, животно осигурање и пензиони план. Према статистици БЛС-а, запослени у приватној индустрији, плате чине 69,8% укупне накнаде, док накнаде износе 30,2%. За владине раднике, накнаде за запослене представљају невјероватних 36% типичног компензацијског пакета. У 2001. години трошкови везани за бенефиције чинили су само 27,4% компензације запосленима.
Здравствено осигурање
Здравствено осигурање представља велики део трошкова накнада. У 2013. години, АОН Хевитт је објавио студију у којој се наводи да би се просјечна годишња премија здравственог осигурања за запослене у 2014. години повећала на 11.176 долара. У 2013. години, БЛС је утврдио да укупни трошкови осигурања у просјеку чине 8,3 посто компензације запосленима. Премије здравственог осигурања прогутале су већину тога, само 0,5 посто покривају друге врсте премија. За владине раднике, 12 процената укупне накнаде иде за осигурање, а само 0,3 одсто од тога троши се на нешто друго осим на здравствено осигурање.
Пензионисање и штедња
Неки послодавци нуде пензијске планове са дефинисаним накнадама, који вам гарантују фиксну месечну исплату прихода током година пензионисања. Други нуде планове дефинисаних доприноса, као што је 401 (к), преко којих се ваше користи разликују у зависности од учинка ваших инвестиција. У 2013. години, БЛС је утврдио да су трошкови пензија и бенефиција у приватној индустрији износили 1,23 долара по запосленом по сату. Трошкови пензије за чланове синдиката износили су 4,02 долара по раднику по сату. Величина послодавца такође чини разлику. Они са мање од 100 запослених потрошили су само 72 цента на пензију и штедњу по запосленом по сату. Већи послодавци потрошили су у просјеку 2,60 долара.
Оццупатионал Дифференцес
Пакети погодности и потрошња варирају чак и унутар индустрија и појединих послодаваца на основу улоге запослених у компанији. Према БЛС-у, сатна накнада за сервисног радника обично кошта $ 3.39. За професионалне менаџере цена расте на 16,33 долара. Разлика се дијелом може објаснити неједнакостима у плаћама, јер дани годишњих одмора и доприноси за пензијско осигурање коштају више за запослене који имају високу надокнаду. Међутим, неки послодавци такође нуде попусте здравственог осигурања на ниже зараде, док високо плаћени запослени плаћају много више.
