Покретање компаније за лов на главе може бити лако. Ако сте одлични у разговору са људима преко телефона и преговарањем, каријера као регрутер можда ће вам одговарати. Ако сте такође веома самодостатни, самоуправни и предузетнички у природи, покретање сопственог предузећа за лов на главе може бити остварење сна за вас. Следите ове кораке да бисте поставили сопствену компанију за хеадхунтинг.
Ставке које су вам потребне
-
Рачунар са брзим приступом интернету
-
Пословна телефонска линија са неограниченим дугим удаљеностима
-
Пословни простор
-
Почетни фондови
Подешавање основе
Одлучите се за нишу. Иако можете бити генерални ловац на главе, већина агенција за регрутовање има специјализирану област у којој се фокусирају, као што су здравствено особље, продајни представници или позиције на извршном нивоу. Специјализовање у ниши ће вам дати већу веродостојност као стручњак у овој области, и може вам олакшати склапање уговора са великим клијентима.
Изаберите име за своју фирму. Ако желите да будете самостални власник, можете изабрати да послујете под вашим именом. Такође можете да изаберете да користите презиме и дескриптор, као што је "Смитх Рецруитинг".
Консултујте адвоката и рачуновођу да бисте успоставили правну структуру за ваше пословање. Постоји неколико опција које можете изабрати, али адвокат вам може дати стручне савјете о томе који тип пословне структуре би најбоље функционирао за вас. Као алтернативу, можете изабрати да радите са преносивим послодавцем организације за евиденцију, која укључује додатне погодности, као што је пословно осигурање. Испитајте све опције прије доношења одлуке.
Креирајте маркетиншке материјале. Сада када сте изабрали име за свој бизнис и имате формални пословни субјект, можете почети да креирате маркетиншки колатерал. Желите да имате штампане професионалне визитке, основни веб сајт и меморандум, на минимум. У зависности од тога како се одлучите да се пласирате на Ваше потенцијалне клијенте, можда ћете желети да направите и брошуру или неки други информативни део који можете послати потенцијалним клијентима.
Развити политике и процедуре. Како ћеш водити свој посао? Одлучите да ли имате стандардну стратегију запошљавања коју желите да потенцијални запосленици прате. Одредите да ли ће вам бити потребни запослени и да ли ћете их запослити као запослене или независне уговараче. Развијте правила и прописе које планирате да поштујете у вођењу вашег пословања. Такође треба да развијете уговорни уговор који ћете користити да бисте назначили своје накнаде и пословни однос са својим клијентима.
Геттинг Тхингс Руннинг
Сада када сте поставили оквир за ваш посао, време је да почнете да водите посао. Додирните своју мрежу тренутних контаката да бисте пронашли потенцијалне клијенте. Нека ваши пословни контакти знају да сте сада у пословима регрутовања и да ћете уживати у могућности да им помогнете да попуне празне позиције.
Хладан позив другим фирмама унутар ваше нише. Распитајте се о њиховим потребама за особљем и покушајте да откријете проблем током разговора. Када сте идентификовали проблем, реците им како можете да га решите својим услугама. Присуствујте локалним мрежним догађајима и подијелите ваше пословне картице свима које сусрећете, чак и ако нису у вашој индустрији. Они можда имају пријатеље који су, или могу одлучити да користе ваше услуге.
Покушајте да добијете неколико уговора са клијентима. Док ваши уговори не морају да буду ексклузивни, они треба да наведу ваше накнаде за смештај и време које вам је дозвољено да покушате да попуните отворене позиције које се односе на вас. Имати много уговора вам даје највише шансе да лако упарите кандидате да бисте отворили позиције које се добро уклапају.
Поставите се са рачунима са интернет пословним форумима који ће вам омогућити да претражите базу података за наставак. Ово ће осигурати да ћете увијек имати скуп потенцијалних кандидата које можете контактирати. Развити друге системе за истраживање и контактирање потенцијалних кандидата. На пример, ако сте се специјализовали за постављање фармацеута, могли бисте развити систем за позивање апотека у областима у којима имате отворену позицију. То би вам помогло да идентификујете потенцијалне кандидате који активно не траже ново запослење, али су спремни да крену на праву прилику. То су трагови које не бисте пронашли претрагом базе података о животописима, јер ти кандидати не би имали објављени животопис на интернету.
Развијте скуп потенцијалних кандидата кроз људе које познајете, провођењем истраживања и упућивањем позива на хладно. Имати постојећу групу кандидата ће вам олакшати да брзо попуните позиције, а не да тражите новог кандидата за сваку отворену позицију коју желите да попуните.
Савети
-
Мудро је консултовати адвоката о процесу покретања, као и прегледати ваше уговоре. Понекад, ваши клијенти ће имати сопствени уговор који би радије користили од вашег, и паметно је да ваш адвокат прво погледа. Покушајте да у раној фази развијете организовани систем за праћење базе кандидата и позиција које тренутно покушавате да попуните. То ће учинити ваш живот много лакшим када ваш бизнис цвјета и радите на више уговора у било ком тренутку широм земље.
Упозорење
Будите спремни за клијенте који не плаћају. То се дешава у свакој индустрији, и као власник бизниса, морат ћете научити како се припремити за ову ситуацију. Морат ћете одлучити да ли је износ који дугујете вриједан провјере, или ако би било учинковитије да једноставно напишете губитак и кренете даље.
