Програми препознавања запослених могу повећати морал запослених и позитивно промијенити здравље организације. Успостављањем система оцјењивања и награђивања, послодавац омогућава својим радницима да знају да се њихов напоран рад исплати и цијени.
Фунцтион
Процене учинка и награде су дизајниране да покажу признање запосленима. Они који приказују изванредне способности на радном мјесту прослављају се кроз сустав процјене и награђивања. Менаџери могу понудити похвале запосленима у окружењу један-на-један, као што је евалуација перформанси, или у групном окружењу међу вршњацима. Арцхер Нортх, компанија која дизајнира и развија системе за оцјењивање радног учинка запослених и корпоративне евалуације, каже да је друштвено признање моћно и да представља ефикасан форум за показивање вриједности у запосленима.
Врсте
Осим вербалног уважавања, послодавци могу показати своју захвалност тако што ће запосленима понудити знакове захвалности или награда. Оне могу бити у облику наградних трофеја, уоквирених сертификата, посебних паркирних мјеста, поклон картица, оловака или слободног слободног дана.
Предности
Према Арцхер Нортху, када послодавци хвале перформансе својих запослених, то је готово увијек корисно и позитивно искуство и за менаџера и за запосленика. Процјена повећава мотивацију, одржава циљне циљеве запосленика и висок морал. Са високим моралом и осећајем вредности, запослени ће желети да пређу на радном месту.
