План из Одељка 125 се зове план кафетерије. Овај план омогућава запосленима да одлуче да задрже плаћу пре опорезивања како би покрили трошкове одређених накнада, или да бирају између опорезивог и неопорезивог. Ове бенефиције могу укључивати здравствено осигурање, бригу о дјеци, помоћ за усвајање, животно осигурање и здравствене штедне рачуне.
Предности
Постоје бројне предности коришћења плана за одељак 125 за бизнис. Запослени добијају више од куће, јер им се опорезиви приход смањује. Посао такође плаћа мање пореза на плате. Пружање бенефиција према члану 125 може понудити пакет за запошљавање који је добро прилагођен за привлачење нових радника. Послодавац мора направити писани план у којем се детаљно описују користи које се нуде и дистрибуирати запосленима.
Форм 5500
Захтев да се поднесе образац 5500 за планове кафетерије је углавном елиминисан, али постоји неколико случајева где ти обрасци и даље треба да се поднесу. План за Одељак 125 који укључује план социјалне помоћи са преко 100 прималаца још увек треба да се поднесе Образац 5500. т
Прихватљивост
План из Одељка 125 мора дати запосленима избор између опорезивих и неопорезивих давања. Писани план који садржи само опорезиве бенефиције није подобан за бенефиције из кафетерија. Запослени, њихови супружници и њихови уздржавани чланови могу примати ове накнаде. Иако се накнаде не опорезују, оне се морају пријавити на обрасцу пореза на доходак.
