Када радници немају никакву мотивацију да раде на високим нивоима како би помогли вашој компанији да успе, ваш посао као власника или менаџера је да предузмете кораке да бисте их опремили. Једна таква акција коју можете покушати је да уведете систем плаћања за учинак. Међутим, пре него што у својој компанији донесете политику плати за учинак, испитајте различите предности и недостатке ове врсте стратегије.
О Паи фор Перформанце
Иницијатива "плати-за-перформансе" награђује вредне запослене тако што им обезбеђује исплате на основу онога што производе за фирму. Такодје се назива и програм подстицаја. Крајњи циљ је инспирирати неку врсту позитивне акције у сваком запосленом, као што је производња више производа или продаја више артикала у истом временском периоду као и раније.
Повећајте мотивацију и морал
Једна од главних предности плата за учинак је што помаже повећању мотивације међу радницима. То такође може повећати морал, што је укупан осјећај радника према компанији. Доношење ове врсте програма указује запосленима да компанија брине и жели наградити добро понашање.
Повезаност продуктивности
Пошто је иницијатива плати-за-учинак директно повезана са продуктивношћу запослених, она је обично економична. Што више радници производе, то више новца компанија производи. Стога менаџмент компаније може бити сигуран да када потроше новац на запослене, он директно користи фирми. Програм плати-за-учинак може такође помоћи компанији да идентификује који су запосленици способни да остваре највише перформансе када им се дају потицаји.
Недостаци запослених
Главни недостатак плана плати-за-учинак је да ако запослени немају одговарајуће знање, обуку и искуство да раде на вишим нивоима, то можда неће радити; морате уложити новац како бисте добили обуку и ресурсе који су им потребни. У овом случају, покретање програма плати-за-учинак може постати тежак и скуп задатак.
Тешко за промену
Други недостатак покретања програма плати-за-учинак је да је тешко промијенити или прекинути овај програм у будућности. Ако се запослени почну навикавати на програм и уживати у благодатима, то може негативно утјецати на морал ако почнете вршити промјене. Такође је тешко добити услове програма подстицајних зарада. Морате одредити висину плате која ће произвести максималну продуктивност од запослених. До тог нивоа може бити потребно много пробних радњи.
