Добровољно напуштање посла не може спријечити запосленог да наплати накнаду за незапосленост. Озбиљни проблеми са условима рада вероватно би били обухваћени захтевима за остваривање права на незапосленост, за разлику од напуштања посла за напредовање у каријери. У сваком случају, државне агенције за незапослене одређују подобност радника за незапосленост.
Право на незапосленост
Одељења за рад око нације углавном разматрају зашто су радници напустили посао како би утврдили да ли имају право на накнаду за незапосленост. На примјер, закон о сигурности запослења у Мицхигану указује да радници немају право на накнаду за незапослене ако напусте посао без доброг разлога везаног за радње послодавца за које запослени није крив. Штавише, Агенција за осигурање незапослених у Мицхигану показује да радник који добровољно одустане од посла мора добити други посао и акумулирати зараду код новог послодавца како би се поново квалификовао за било какву будућу накнаду за незапосленост.
Медицал Иссуес
Запослени који одлуче да напусте посао због здравственог проблема који омета обављање њихових дужности, могу се квалификовати за накнаду за незапосленост. Државе као што је Мичиген класифицирају напуштање посла због болести као ненамјерно одлазак, што генерално омогућава раднику да наплати накнаде за незапослене. Без обзира на то, Агенција за осигурање незапослених у Мицхигану наводи да запослени и даље морају бити у могућности да раде на неком другом послу како би остварили право на накнаду, иако нису у стању да испуне своје дужности на претходном радном мјесту.
Воркплаце Проблемс
Радници који желе да напусте посао због небезбедних услова рада, дискриминације или неког другог проблема који послодавац сноси за исправљање, морају прво дати послодавцу могућност да реши проблем. Запослени који одустану, јер њихов послодавац није адресирао такве проблеме, може се квалификовати за накнаду за незапосленост у већини држава. Међутим, радници морају осигурати да не преувеличавају ситуацију. Агенција за осигурање незапослених у Мицхигану показује да запослени морају да подрже такве тврдње о незапослености показујући да су напустили посао из убедљивог разлога који би вероватно проузроковао да било која разумна особа напусти посао у истој ситуацији. Према веб страници ФиндЛав, опште незадовољство послом се не може сматрати увјерљивим разлогом за прекид.
Понуде за посао
Интернет страница са информацијама о закону Ноло показује да већина држава не спречава раднике да примају накнаду за незапослене ако напусте посао и заузму друго радно мјесто које на крају пропада. Међутим, радници који напусте посао тражећи другу позицију обично се не квалификују за бенефиције. Радници који добију понуду за посао која се не реализује треба да буду спремни да покажу својој локалној агенцији за незапослене да имају чврсту понуду за нову позицију да подрже свој захтјев за незапосленост.
